Un accord sur la CPPNI dans le secteur des guides et agences de voyage

Un accord sur la création d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation CPPNI a été conclu dans le secteur des guides et agences de voyage et de tourisme (notamment IDCC 1710, IDCC 349 et IDCC 412). 

Il s’agit de l’accord du 12 février 2018 qui a été signé par Les Entreprises du Voyage et SETO ; ainsi que par les syndicats de salariés CFDT, CFTC, CGT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. En attendant la reconnaissance administrative de la fusion de ces trois branches, l’accord met en place une CPPNI transitoire et en précise la composition, les missions et les modalités de fonctionnement. 

En vigueur depuis sa date de signature, l’accord est conclu jusqu’à la mise en place de la CPPNI définitive à la suite de la décision de fusion. 

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #3 : les CCN face à l'assurance obsèques de l'enfant de -12 ans

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et solvabilité

Lancer la vidéo

Piratage d'Almerys : Nathalie Goulet interroge Stéphanie Rist

You May Also Like

Vers une révision santé-prévoyance dans la CCN des parcs de loisirs

Un avenant très intéressant vient de paraître dans la convention collective nationale (CCN) des espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790). C'est l'avenant n° 78 signé le 2 juillet 2026 qui définit les thèmes de la révision de la CCN qui aura lieu au cours des prochaines années. Le texte prévoit notamment que la santé collective et la prévoyance...

Ircantec : hausse programmée des taux de cotisation à partir de 2027

Un décret paru au Journal officiel fixe de nouveaux taux de cotisation pour financer le régime de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'Etat et des collectivités publiques (Ircantec). La hausse prendra effet le 1er janvier 2027. En 2027 les taux passent à 2,24% pour le bénéficiaire et 3,36% pour l'employeur sur la tranche de rémunération inférieure au plafond de l'article ...