Triparator : tout savoir sur le remboursement de la sécurité sociale

La révolution du Triparator continue avec l’ajout quotidien de nouvelles fonctionnalités par notre équipe informatique. Après la réduction du temps de comparaison à moins d’une minute, c’est un autre paramètre qui est mis en avant aujourd’hui : la prise en compte ou non du remboursement de la sécurité sociale par les accords de complémentaire santé qui font l’objet de la comparaison. 

 

Triparator : le remboursement de la sécurité sociale mis en avant

Depuis sa mise en ligne le 20 juin dernier, le Triparator vous propose de comparer votre contrat de complémentaire santé collective avec tous les accords conclus dans le cadre des conventions collectives. Un travail qui se faisait jusqu’ici en plusieurs semaines peut désormais être réalisé en quelques minutes grâce à l’outil développé par Tripalio. 

L’un des caractéristiques des accords de complémentaire santé est que les garanties qu’ils proposent peuvent inclure, ou exclure, le remboursement de la sécurité sociale (RSS). Ce détail est crucial car il a un impact très important sur les comparaisons effectuées. 

L’équipe de développement du Triparator a donc décidé de proposer de retrouver l’information dès l’affichage des résultats sous la forme d’une question : « RSS inclus ? ». Si la réponse est oui, c’est que l’accord santé exprime ses remboursement en incluant le remboursement de la sécurité sociale. Si la réponse est non, c’est que les garanties proposées par l’accord santé ne concernent que les remboursements de la complémentaire santé. 

 

Triparator : pourquoi remonter cette information ?

En utilisant le Triparator, les accords santé ressortent en étant classés des plus compatibles vers les moins compatibles avec l’accord de complémentaire santé que vous aurez saisi. Désormais, vous saurez immédiatement si les accords santé incluent ou non le remboursement de la sécurité sociale dans les prestations qu’ils proposent. 

L’algorithme du Triparator fait automatiquement les conversions pour comparer justement votre contrat avec tous les types d’accord santé mais il est très important que vous ayez toutes les informations à votre portée pour prospecter sereinement les branches désirées. 

 

Pour accéder au Triparator, cliquez ici. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #4 : zoom sur les dernières grandes actus CCN santé/prévoyance

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #9 : catégories objectives agréées (et autres sujets CCN)

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la DGAFP évoque le cas "Alan" dans la fonction publique

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Qui pour gérer le régime prévoyance des collaborateurs de sénateurs ?

Le Sénat vient de lancer un appel d'offres pour trouver le gestionnaire du régime de prévoyance des collaborateurs des sénatrices et sénateurs. Cet appel d'offres précise que le régime couvre les risques incapacité, invalidité et décès des collaborateurs cadres et non cadres sur l'ensemble du territoire national (métropolitain et ultramarin). Le marché est évalué au maximum à 3 M€ TTC pour une période de 4 ans à compter du 1er janvier 2027. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...