La ministre du travail et de l'emploi, envisage d’étendre, par avis publié le 7 août 2024, les dispositions de l’avenant n° 25 du 27 septembre 2024 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap, conclus dans le cadre de la convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109).
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Un syndicat adhère à l’accord sur les travailleurs handicapés dans le médico-social non lucratif
Une nouvelle adhésion à un accord est à signaler dans le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif (IDCC 405).
Il s’agit de l’adhésion de la FNAS FO à l’accord de Branche relatif à l’obligation...
Esat : le décret “dispenses d’adhésion” reste attendu
Cela fait une semaine que les travailleurs handicapés des établissements ou services d'aide par le travail (Esat) sont censés bénéficier d'une couverture complémentaire santé collective. Si l'obligation de couverture est bien entrée en vigueur, le décret qui doit préciser les contours du mécanisme est encore attendu.
Ce décret qui ...
Les risques professionnels affectent bien plus les salariés handicapés selon une étude
Une étude de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) souligne la surexposition des travailleurs handicapés aux risques professionnels. Par rapport à leurs collègues de travail, ces travailleurs sont globalement plus affectés par 8 risques bien identifiés. L'étude tente de décrypter les mécanismes à l'œuvre pour expliquer pourquoi une telle différence entre salariés valides et...
Un accord sur les personnes en situation de handicap dans la CCN des télécommunications
Les partenaires sociaux dans la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148) ont conclu un accord sur les travailleurs en situation de handicap.
Il a été signéle 22 mars 2024 par...
Esat : l’ersatz de santé collective des travailleurs handicapés en 6 questions
Dans moins de 4 mois, tous les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou service d'aide par le travail (Esat) devront bénéficier d'une complémentaire santé financée en partie par l'employeur. Loin d'être une extension de la complémentaire santé généralisée à ces travailleurs au statut très particulier, cette nouvelle obligation revêt encore de trop nombreuses zones d'ombre. Les organismes complémentaires d'assurance maladie (Ocam) désireux de se positionner sur ce nouveau marché sont donc dans...