Le patronat de l'industrie est actuellement en phase de réorganisation. Ce mouvement de fond pourrait contribuer à le faire revenir à la place qu'il occupait dans le jeu social avant l'affaire de l'UIMM. Mais il faudra attendre les prochaines élections à la présidence du MEDEF, en juillet 2022, pour que le fil de la pelote soit complètement déroulé, et pour qu'on y voie plus clair....
Paritarisme : le MEDEF veut (entre autres choses) revoir la gouvernance des GPS
En début de semaine, dans un courrier qu'il a fait parvenir aux dirigeants des autres organisations patronales et salariales représentatives, Geoffroy Roux de Bézieux, le président du MEDEF, a proposé, entre autres choses, d'inscrire à l'agenda du paritarisme national et interprofessionnel la remise à plat de la gouvernance des groupes paritaires de protection sociale (GPS)....
Vers l’unification du patronat des HCR
Les responsables du patronat des hôtels, cafés et restaurants (HCR) ont annoncé qu'ils entendaient constituer une nouvelle organisation professionnelle unique pour le secteur.Constatant, dans le cadre de la situation actuelle, que le secteur a tout intérêt à parler d'une seule voix, les dirigeants de l'union des métiers et des industries de l'hôtellerie (UMIH), du groupement national des chaînes hôtelières...
Chez Pro-BTP, l’engagement à la CGT ne dessert pas la promotion interne
Il y a quelque temps déjà, nous avions fait état, dans nos colonnes, du fonctionnement des relations sociales internes à Pro-BTP, le groupe de protection sociale de référence du BTP.Nous y insistions notamment sur l'attitude globalement compréhensive adoptée par la quasi-totalité des organisations salariales à l'égard de la direction. A l'époque, notre article avait d'ailleurs suscité une réaction fort critique de la section CGT de Pro-BTP. Il nous était reproché de...
Audiens : des liaisons mezzo dangereuses avec le CMB Santé (SIST de la culture)
A la toute fin de l'année dernière, Audiens, l'AFDAS - l'OPCO de la culture, de la communication et des médias, entre autres - et le CMB Santé - service interentreprise de santé au travail de référence du monde de la culture - ont signé un "pacte de la prévention" et ont créé, afin de faire vivre ce pacte, Audas Pro, "laboratoire d'idées et pôle de services partagés...
La négociation collective est restée très dynamique en 2019
Le bilan de la négociation collective en 2019 vient d'être publié par la direction générale du travail (DGT). Plus de 1 000 accords de branche ont été signés et plus de 100 000 textes ont été conclus en entreprise. Outre les salaires et l'égalité entre les femmes et les hommes, d'autres thèmes précis se détachent comme la formation professionnelle, la santé, prévoyance et retraite, ainsi que l'épargne salariale....