Les partenaires sociaux de la métallurgie de Côté d'Or (IDCC 1885) se sont accordés sur la disparition de leur convention collective au profit de la nouvelle CCN de la métallurgie.
Ce texte a été signé le 18 mars 2022 par l'UIMM de Côte...
La métallurgie de Haute-Savoie prend acte de sa disparition future
Pour accompagner l'entrée en vigueur de la nouvelle CCN de la métallurgie, les partenaires sociaux de la métallurgie de Haute-Savoie (IDCC 836) ont conclu un texte prévoyance la disparition de la CC locale.
Le texte a été signé le 4 mars 2022...
La métallurgie de Savoie acte sa prochaine abrogation
La nouvelle CCN de la métallurgie, en attente d'attribution d'IDCC, entrera en vigueur entre le 1er janvier 2023 et le 1er janvier 2024. Les partenaires sociaux de la CC de la métallurgie de Savoie (IDCC 822) ont décidé d'acter la disparition de leur convention dans ce délai.
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La métallurgie du Bas-Rhin anticipe elle aussi l’application de la nouvelle CCN
Lors de leur réunion du 26 janvier 2022, les partenaires sociaux de la métallurgie d'Alsace ont signé deux accords de méthode pour préparer la transition vers la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie. Un accord propre à la métallurgie du Bas-Rhin a donc été signé en complément de l'...
La métallurgie du Haut-Rhin prépare l’arrivée de la nouvelle CCN
Afin de préparer l'application de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie à partir du 1er janvier 2024, les nombreuses conventions collectives locales de la métallurgie commencent à discuter. C'est notamment le cas de la CC de la métallurgie du Haut-Rhin (IDCC...
Forfait jours dans la métallurgie : le salaire peut bien être amputé en fonction des absences du salarié
Les salariés cadres au forfait jours bénéficient généralement d'un salaire minimum basé sur un nombre de 218 jours travaillés dans l'année. Mais que se passe-t-il si le salarié n'a pas travaillé le nombre de jours prévus par son contrat de travail ? Doit-il recevoir le salaire minimum prévu par la convention collective ? L'employeur peut-il réduire son salaire proportionnellement au nombre de jours pendant lesquels il n'a pas travaillé ? C'est à cette question que vient de répondre la Cour de cassation dans le cadre de la convention...