Tout salarié ayant travaillé dans une entreprise utilisant de l'amiante peut s'estimer victime d'un préjudice d'anxiété. Ce préjudice peut être lié à l'incertitude du salarié sur sa santé et sur la forte probabilité qu'il a de développer des maladies pulmonaires (cancer, asbestose, plaques pleurales). Mais la reconnaissance de ce préjudice d'anxiété n'est pas automatique et doit être déposée dans les délais prévus par la loi : un point que...
Contrats de mission et CDD d’usage : même la manutention portuaire doit les justifier
L'utilisation répétée d'un contrat de mission a ses limites, même dans les secteurs d'activités censés être autorisés à le faire par usage. C'est ce que vient de rappeler le juge à une société de manutention portuaire du port de Dunkerque à l'occasion d'une décision de la Cour de cassation....
Non, une erreur de gestion d’entreprise n’est pas automatiquement une faute
En cas d'obligation de réorganiser son entreprise, l'employeur peut user de son pouvoir de gestion pour mettre en place un plan de licenciement économique. Mais ce pouvoir d'autonomie du chef d'entreprise a une limite : si les décisions initiales de gestion révèlent une faute intentionnelle, alors les suppressions d'emploi qui en découlent potentiellement ne sont pas justifiées. La Cour de cassation vient ainsi d'apporter des précisions utiles pour comprendre dans quelle mesure le juge peut condamner une entreprise pour ses erreurs...
Aux Galeries Lafayette, l’élection au CSE divise sur la représentation hommes-femmes
Aux Galeries Lafayette les élections des représentants du collège Employés au CSE (Comité social et économique) ne se passent pas comme prévu. L'UES Galeries Lafayette Haussmann et le syndicat SUD Commerces et Services Ile-de-France s'écharpent sur le sujet de la représentation des hommes et des femmes. Un thème pourtant censé être tranché par le protocole préélectoral signé en août 2019 avant les élections des représentants du personnel au CSE....
Non, des salariés qui agissent en justice n’ont pas tous les droits
Les salariés qui déposent un recours en justice contre leur employeur n'ont pas tous les droits. Ils peuvent parfaitement être licenciés pour des motifs étrangers à leur action en justice. C'est ce que viennent de comprendre plusieurs salariés d'une société de collecte de déchets qui se pensaient probablement inatteignables....
Représentativité syndicale en TPE : quand l’objet des statuts empêche un syndicat d’être candidat
Un syndicat de salariés vient d'être officiellement recalé pour participer à la mesure de l'audience des organisations syndicales dans les TPE. La Cour de cassation confirme la décision initiale de la cour d'appel au motif que les statuts du syndicat l'excluent, de fait, des critères de candidature au scrutin....