Quelques jours après sa diffusion en avant-première dans nos colonnes, le dernier avenant santé-prévoyance de la CCN de l'immobilier (IDCC 1527) est publié au Bulletin officiel des conventions collectives.
Rappelons que cet accord unifie la rédaction des...
Avis d’extension de la CCN des opérateurs de voyages et des guides
Le ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion, envisage d’étendre, par avis publié le 26 mai 2022, les dispositions de la nouvelle convention collective du 19 avril 2022 des opérateurs de voyages et des guides (IIDCC...
La nouvelle cotisation conventionnelle de prévoyance des personnels de la marine marchande est publiée
En parallèle de leur accord de référencement prévoyance, les partenaires sociaux des CCN des personnels navigants officiers des entreprises de transport et services maritimes (IDCC 3223) et des personnels navigants d’exécution des entreprises de transport et services maritimes (...
Frais de santé : les HCR vers une hausse importante de leur cotisation ?
En début d'année, nous faisions état des difficultés comptables auxquelles est confrontée, ces derniers temps, la mutualisation de frais de santé des hôtels, cafés et restaurants (HCR). Elle fait, en l'occurrence, les frais à la fois de la conjoncture économique complexe du secteur et de ses difficultés de recrutement, tout en devant assumer le coût d'améliorations du régime décidées durant la seconde moitié de la décennie...
Dans la métallurgie, une convention collective locale rejoint la liste des futures disparues
Nous publiions dernièrement notre analyse de la position des partenaires sociaux locaux de la métallurgie face à l'arrivée de la nouvelle CCN. A cette occasion nous avons mis en exergue 2 grands axes. Cette semaine un nouvel accord rattache la convention collective de la métallurgie d'Indre-et-Loire à l'un de ces deux mouvements.
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Métallurgie : comment les conventions locales s’organisent face à la nouvelle CCN
Cela fait presque quatre mois que la nouvelle convention collective nationale (CCN) de la métallurgie est signée. Son entrée en vigueur se fera avant le 1er janvier 2023 pour les mesures santé/prévoyance, puis au 1er janvier 2024 pour le reste. Le temps se fait donc de plus en plus pressant pour les acteurs de la protection sociale complémentaire collective qui doivent bâtir des offres...