Un accord hautement important a été signé dans le secteur des activités sanitaires, sociales et médico-sociales privé à but non lucratif. Ce texte remonte au 17 octobre 2023 et vient de paraître officiellement. Il dresse la liste des métiers exposés à 3 facteurs de risques désignés comme "contraintes physiques marquées" : la manutention manuelle, les postures pénibles et les vibrations mécaniques.
Le champ d'application du texte concerne notamment les ...
La CCN du négoce de l’ameublement met en place son épargne salariale
Un accord consacré au plan d'épargne interentreprise (PEI) et au plan d'épargne retraite interentreprise collectif (PERCOL I) vient de paraître au Bulletin officiel des conventions collectives. Cet accord concerne les entreprises du négoce de l'ameublement (IDCC 1880).
Le PEI comme le PERCOL I restent facultatifs et chaque entreprise peut décider de le mettre en place ou...
April s’apprête à prendre le contrôle d’un spécialiste de l’épargne et de la gestion d’actifs
L'Autorité de la concurrence vient de notifier l'examen d'une nouvelle opération de prise de contrôle impliquant le courtier grossiste April.
Le projet présenté par le courtier lyonnais vise à prendre le contrôle total du groupe DLPK, spécialisé dans l'épargne et la gestion d'actifs. Le résumé de l'opération précise aussi que DLPK conçoit des solutions d'investissement. Les produits de ce groupe sont surtout distribués via des intermédiaires spécialistes...
Les nouvelles cotisations santé de la CCN des bureaux d’études paraissent officiellement
L'accord santé consacré aux cotisations dans les bureaux d'études techniques et sociétés de conseil (IDCC 1486) vient de paraître au Bulletin officiel des conventions collectives. Cette publication intervient près de deux mois après sa diffusion exclusive dans nos...
Les IEG publient leur accord santé entièrement remanié
La CCN des industries électriques et gazières, IEG (IDCC 5001) propose une refonte complète de son accord santé dans un texte signé le 30 janvier 2024.
Cet accord a été conclu entre les organisations d'employeurs UFE et UNEmiG et les syndicats de salariés CFE-CGC, FCE CFDT, FNEM FO et FNME CGT. Il faudra attendre le 1er juillet 2025 pour que l'accord s'applique...
Chez Colonna, des bâtons syndicaux dans les roues des salariés victimes du plan social
N'apportant pas, pour l'heure, les bénéfices escomptés aux salariés des hôtels, cafés et restaurants (HCR), le transfert de la gestion des régimes frais de santé et prévoyance de cette branche, de Colonna à Vivinter dans le premier cas et aux deux...