A l’AGPM, le duo de tête mis en examen

Après une garde à vue largement relayée dans la presse spécialisée et généraliste la semaine dernière, le PDG d'AGPM Patrice Paulet et sa directrice générale déléguée Véronique Florin-Humann ont été mis en examen. Cette mise en examen du duo de tête de l'association générale de prévoyance militaire concerne des soupçons de harcèlement moral (pour...
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Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
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Non, une DUE en santé n’équivaut pas à dénoncer implicitement l’accord initial

La Cour de cassation s'est récemment prononcée sur l'effet potentiel d'une décision unilatérale de l'employeur (DUE) sur l'accord santé initial dont elle prend la suite. Sa décision est importante car elle rappelle les seules conditions dans lesquelles un accord cesse de s'appliquer. La Cour envoie à cette occasion un signal fort aux partenaires sociaux signataires d'accords collectifs. ...

A la Transition Ecologique, rejet du recours de la MGEN contre le résultat de l’appel d’offres santé

Le tribunal administratif de Cergy-Pontoise a rejeté mercredi la requête en référé de la MGEN contre le résultat de l'appel d'offres de frais de santé organisé par le ministère de la Transition Ecologique - remporté par Alan. Le tribunal administratif a considéré, autrement dit, que la méthode de consultation du marché - adaptée et non négociée - les critères de notation des offres et la situation financière d'Alan ne constituaient pas des motifs de remise en...