Nos lecteurs le savent, les partenaires sociaux de la CCN de la poissonnerie (IDCC 1504 et 3226) ont décidé d'augmenter les cotisations de leur accord santé à la fin de l'année 2021.
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La santé et prévoyance collective des coopératives d’HLM menée par Prodigeo (Pro-BTP)
Les entreprises qui appliquent la CCN des sociétés coopératives d'HLM (IDCC 1588) sont désormais couvertes par un accord santé et un accord prévoyance avec la même recommandation. Les derniers textes signés en la matière vont plus loin que les bribes d'informations jusque-là prévues par la convention collective. Ceux-ci s'appliquent depuis le 1er janvier 2022, il est donc capital de bien les mettre en application.
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L’habillement améliore sa santé collective et gère prudemment sa prévoyance
Les 17 180 entreprises de la CCN du commerce de détail de l'habillement (IDCC 1483) voient leurs régimes de santé collective et de prévoyance collective évoluer. Deux accords signés sur ces thèmes le 19 octobre 2021 viennent de paraître. Leur analyse montre que le régime frais de santé est en bonne forme tandis que la prévoyance collective fait l'objet d'un léger rééquilibrage.
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Ces 6 extensions d’accords CCN qu’il ne faut pas louper
De nombreuses extensions d'accords collectifs signés dans les CCN sont parus pendant la trêve des confiseurs. Parmi les arrêtés publiés, certains méritent vraiment qu'on s'y intéresse. En effet, ces textes ont un impact important sur les entreprises et salariés visés par les accords étendus.
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Les 2 volets de la nouvelle santé/prévoyance des détaillants en chaussures
Les accords santé et prévoyance de la CCN des détaillants en chaussures (IDCC 733) viennent d'être mis à jour par 2...
Accord santé : les 4 garanties améliorées de la CCN de la coiffure
La grille de garanties de l'accord santé de la CCN de la coiffure (IDCC 2596) est légèrement améliorée depuis le 1er janvier 2022. Le texte qui acte ces améliorations vient seulement d'être publié. Son extension est en cours, il ne s'applique donc, pour le moment, qu'aux entreprises adhérentes à l'une des 2 organisations d'employeurs signataires.
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