Stabilisation de l’emploi intérimaire au 1er trimestre 2016

La DARES a publié les données relatives à l’emploi intérimaire au 1er trimestre 2016. 

Il ressort de ce document du 6 juillet 2016 que l’emploi intérimaire se stabilise à 586 700 intérimaires à la fin du premier trimestre 2016. Cela représente une évolution de 0,1 % par rapport au trimestre précedent. Les secteurs n’ont cependant pas tous la même évolution puisqu’il est à constater une baisse dans l’industrie et la construction et une hausse dans le secteur tertiaire. 

Dans l’industrie, le nombre d’intérimaires est en baisse au premier trimestre 2016 de 1,4 % après trois trimestres de hausse. Cependant, le volume de travail temporaire en ETP est en hausse de 2,3 %, progression consécutive sur cinq semestres. 

Dans le secteur de la construction, le nombre d’intérimaires est en diminution de 2,7 % après trois hausses consécutives. Cependant, le volume de travail temporaire en ETP est en hausse de 3,2 %, progression consécutive sur quatre semestres. 

Dans le secteur tertiaire, le nombre d’intérimaires augmente de 3,3 % au premier trimestre 2016 pour le quatrième trimestre consécutif. Le volume de travail temporaire en ETP est aussi e nhausse de 4,0% après une légère baisse au trimestre précédent. 

Enfin, une autre augmentation de 0,3 % est à constater dans l’emploi salarié des secteurs concurrentiels. Dans l’industrie, l’évolution n’est pas la même puisque l’emploi salarié hors intérim diminue de 0,3 %. Dans la construction, l’emploi salarié augmente de 0,1 % et dans dans le tertiaire, il augmente de 0,4 % au premier trimestre 2016. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...
Lire plus

Un hôpital condamné pour faute inexcusable après l’agression physique d’une salariée

C'est un arrêt très important que vient de rendre la Cour de cassation au sujet de la responsabilité d'un hôpital en cas d'agression physique de l'un de ses employés. On ne compte plus les faits divers rapportant de tels événements, souvent survenus ces dernières années dans des services d'urgences saturés. Ici la Cour reprécise les éléments caractéristiques de la faute inexcusable en matière d'obligation légale de sécurité et de protection de la santé des salariés. ...
métallurgie
Lire plus

Comment apprécier l’existence d’une discrimination syndicale sur la carrière

L'appartenance à un syndicat ne doit pas être un facteur de discrimination en entreprise, notamment lorsqu'il s'agit d'évolution de rémunération. A ce sujet, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la façon dont une telle discrimination peut (ou non) être caractérisée en examinant le parcours professionnel du salarié. ...