Il y a quelques semaines, nous évoquions les tensions sociales qui paralysaient le partenariat social de la mutualité. En particulier, l’enjeu des revalorisations salariales faisait débat. Les positions patronales s’étant légèrement assouplies depuis, les représentants des salariés ont mis fin à leur boycott des instances paritaires de branche.
Une prime sous conditions
C’est à l’occasion de la commission paritaire nationale qui s’est tenue début février que les représentants des employeurs, réunis au sein de l’Ugem, et les représentants des salariés, ont renoué le dialogue. L’Ugem n’a pas proposé de reprendre une négociation sur les rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG) et n’est pas non plus revenue sur sa position de geler les RMAG jusqu’en 2019. En revanche, les représentants patronaux ont annoncé le versement d’une prime pour 2017. Les salariés dont la rémunération est inférieure à 20000 euros bruts par an toucheraient une prime de 150 euros, tandis que les salariés dont la rémunération annuelle est comprise entre 20000 et 23000 bruts se verraient octroyer une prime de 100 euros.
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