La généralisation de la complémentaire santé est souvent considérée et présentée comme une opportunité pour les salariés. Pourtant, dans certains cas, ces derniers ont plus à y perdre qu’à y gagner. BI&T vous propose de revenir sur quelques uns de ces cas. Aujourd’hui, place à la mutuelle de l’association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA).
Une mutuelle sujette à polémiques mais des prestations globalement appréciées
A l’AFPA, la mise en place de la complémentaire santé n’a pas été un long fleuve tranquille. A la fin de la décennie 2000, la direction et deux syndicats : la CFDT et la CGT, décident de créer un régime « frais de santé » collectif et obligatoire, afin de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. FO et Sud s’opposent à cette démarche, au nom de la défense de la Sécurité sociale et de la liberté individuelle. Fin 2007, un premier référendum interne à l’établissement donnait raison au promoteur du projet mais, début 2008, les opposants attaquaient ce résultat en justice et obtenaient gain de cause – la majorité n’était atteinte que sur les votants et non sur l’ensemble du personnel. Un second référendum se traduisait cette fois par une victoire des défenseurs de la mutuelle AFPA.
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