Prime Macron : quand les partenaires sociaux et le gouvernement sous-estiment son impact

Depuis quelques jours les discussions vont bon train sur la nouvelle prime Macron de 1 000 € dont doivent bénéficier les travailleurs de la 2e ligne. Les résultats des travaux menés par le ministère du travail et présentés aux partenaires sociaux le 12 mars donnaient à croire que seuls les salariés de la 2e ligne seraient concernés. Mais les dernières déclarations du Premier ministre Jean Castex vont à l’encontre de ce qui avait été annoncé, laissant planer le doute sur le véritable impact de la prime sur les entreprises.

 

D’après les annonces de Jean Castex, le périmètre de la prime Macron de 2021 était sous-estimé dès les premières déclarations de vendredi : finalement tous les salariés pourront en bénéficier. Pour tenter de sauver la face, le gouvernement attend des négociations de la part des partenaires sociaux pour viser spécifiquement les bas salaires. De plus, une surprime, pour un total de 2 000 € (prime de base incluse), pourra être accordée à des conditions très strictes (bien entendu) qui impliqueront la mobilisation partenaires sociaux dans les entreprises ou les branches avant la fin de l’année. Cette surprime sera notamment ouverte à une liste de 17 familles de métiers supposément réparties à travers 15 branches professionnelles. Mais, là encore, le périmètre d’application et son impact sur les entreprises nous semble clairement sous-estimé. 

Ce contenu est réservé aux abonnés

Contactez-nous pour accéder à tous nos articles premium
Si vous un compte vous pouvez vous connecter.
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #7 : PSC, Alan et agréments de catégories objectives

Lancer la vidéo

Nicolas Desormiere (MH) : la garantie aidants, nouvelle corde de la prévoyance CCN

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM revient sur l'impact de la généralisation de la complémentaire santé

You May Also Like
gouvernance
Lire plus

La représentation du personnel en entreprise reprend des couleurs en 2024

Après cinq ans de recul, la représentation élue des salariés repart légèrement à la hausse en 2024. La dernière étude de la Dares sur le sujet indique que 37,2% des entreprises de 10 salariés ou plus disposent d'au moins une instance élue en 2024, soit 1,4 point de plus qu'en 2023. Un rebond réel surtout porté par les structures les plus petites. ...
Lire plus

Les options santé arrivent sur la base CCN !

La base de données Tripalio offre désormais une vision intégrale des accords santé en vigueur dans les conventions collectives nationales (CCN). Le socle et la ou les option(s) de chaque accord sont maintenant accessibles à tous nos abonnés. ...
Lire plus

Les TPE ont le plus à gagner à faire de la prévention pour réduire les risques professionnels et accidents du travail

Dans sa nouvelle enquête la Dares étudie le lien entre prévention et sinistralité au travail (reproduite en intégralité en fin d'article). L'étude tout juste parue le 1er octobre 2026 nous dit que la prévention en entreprise fait bel et bien reculer la survenance des accidents du travail. Mais c'est surtout dans les très petites entreprises (TPE), les plus exposées, que ce recul est...
Lire plus

Défaillances d’entreprises : la Cour des comptes juge le soutien public trop éparpillé pour être efficace

Dans un rapport publié le 11 septembre 2026, la Cour des comptes propose un bilan de la détection et du traitement des difficultés des entreprises. Le constat de départ est préoccupant : les défaillances d'entreprises ont atteint leur plus haut niveau depuis vingt ans en 2025. La Cour note que les intervenants publics et les dispositifs censés détectés et accompagner les entreprises en difficulté sont...