Les partenaires sociaux de l’intérim discutent depuis plusieurs mois de la manière dont doivent être utilisées les réserves du régime prévoyance. Les négociations ont été tendues mais devraient prochainement aboutir à un accord.
Dans un premier temps, les syndicats avaient proposé des solutions uniquement destinées aux salariés. Le patronat avait décidé de ne plus prendre part aux discussions, jugeant que ces revendications n’était pas réalistes. Le problème restait donc entier et certaines entreprises allaient continuer à bénéficier d’un taux d’appel réduit, alors que d’autres allaient continuer à payer la totalité de la cotisation. C’est à partir de cet argument que la CFDT a réussi à faire pression sur le patronat afin qu’il revienne à la table des négociations : il allait falloir expliquer aux entreprises le maintien de taux d’appel différents .
Les propositions de la CFDT doivent profiter à la fois aux entreprises et aux salariés : baisse d’appel des cotisations de 50 % pour les entreprises et les salariés pour 2015, délai de carence réduit de 7 à 4 jours, fin des conditions restrictives d’accès pour les ayants-droits au régime, budget prévention des risques d’un million d’euros et abondement du fonds d’action sociale à hauteur de deux millions d’euros minimum. Au total, les entreprises économiseraient 24 millions d’euros tandis que les salariés bénéficieraient de 46 millions d’euros d’économies et prestations.
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