L’UNAPL souhaite étendre l’amélioration de la protection sociale des professionnels libéraux

Cet article a été initialement publié sur le site de l’organisation patronale l’UNAPL

Dans le cadre de la Grande Conférence de la Santé, le Gouvernement a décidé d’améliorer la couverture de la maternité pour les femmes médecins libéraux conventionnées à honoraires opposables. L’UNAPL considère qu’il serait logique et naturel que cet avantage soit étendu à l’ensemble des femmes professionnelles de santé exerçant dans le secteur conventionné. L’UNAPL est solidaire des revendications portées par leurs organisations. 

L’UNAPL rappelle que 40% des entreprises libérales sont dirigées par des femmes. Il est donc légitime que celles-ci bénéficient aussi d’une réelle protection maternité. 

Considérant que des progrès doivent être accomplis en matière de protection sociale obligatoire à l’échelle de l’ensemble des professions libérales au niveau interprofessionnel, mais sans pour autant alourdir les cotisations sociales, l’UNAPL engage une réflexion afin de dégager des propositions consensuelles. Pour cela elle mobilise ses différentes commissions, notamment Prévoyance Retraite, Egalité-Parité, Affaires Économiques et Fiscales, dans une approche transversale de ce sujet essentiel pour l’attractivité des professions libérales. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #7 : prévoyance Syntec et duo de jurisprudences

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #4 : zoom sur les dernières grandes actus CCN santé/prévoyance

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et contrats responsables

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : le HCAAM parle Grande Sécu et prévoyance

You May Also Like

Réduction générale dégressive unique : la liste officielle des branches sous le SMIC en 2026 bientôt publiée

Un décret paru au Journal officiel précise les conditions dérogatoires de calcul de la réduction générale dégressive unique dont peuvent bénéficier les employeurs en fonction du salaire minimum national professionnel. Cette dérogation aura un impact très concret pour les entreprises qui relèvent d'une branche professionnelle dont le salaire minimum est inférieur au SMIC : leurs allègements seront moins...