L’U2P salue la montée en puissance des entreprises de proximité

Cet article est issu du site de l’organisation d’employeurs U2P

 

L’année 2017 restera marquée par le retour à meilleure fortune pour les entreprises de proximité. Après une simple inversion de tendance en 2016, c’est bien en 2017 que les 2,3 millions d’artisans, de commerçants et de professionnels libéraux ont vu leur chiffre d’affaires progresser de 1,5% sur l’ensemble de l’année, et même de 2% au quatrième trimestre*. 

Ces chiffres cachent néanmoins de vraies disparités entre les différents secteurs représentés par l’U2P. 

Ainsi, dans l’artisanat, le secteur du bâtiment a particulièrement bien tiré son épingle du jeu en enregistrant une hausse d’activité de 4% par rapport à l’année précédente (+1,5% s’agissant des travaux publics), tandis que l’évolution de chiffre d’affaires de l’artisanat de l’alimentation est restée négative (-1%). Dans la fabrication et les services, 2017 a été l’année d’un timide redressement avec une croissance de 0,5%. 

Le commerce alimentaire de proximité a connu une activité en dents de scie, pour un résultat annuel en repli de 0,5%. Même tendance annuelle pour les hôtels-cafés-restaurants qui ont pourtant enregistré un dernier trimestre positif (+0,5%) mettant fin à cinq ans de baisse d’activité. 

Avec un chiffre d’affaires en hausse de 2% en 2017, le secteur des professions libérales a fortement progressé, porté en particulier par les professionnels des techniques et du cadre de vie (+3%) et les professionnels du droit (+2,5%). 

Pour Alain Griset, président de l’U2P : « Nous entrons dans une période de reprise de confiance des chefs d’entreprise de proximité, qui reste néanmoins soumise à leur perception de l’avenir. Apprentissage, formation professionnelle, assurance-chômage, croissance et transformation des entreprises : selon la tournure que prendront ces prochaines réformes, l’économie de proximité pourra accélérer ou au contraire retombera dans une forme de stagnation. C’est pourquoi l’U2P pèsera de tout son poids pour améliorer l’environnement des entreprises. » 

*Toutes ces données sont issues d’une enquête réalisée en janvier 2018 par l’Institut I+C auprès d’un panel de 6 200 entreprises, largement représentatif des secteurs de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales. L’étude complète est diponible ici.

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PSC au sein des GIP : David Amiel répond à Nadège Havet

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #6 : les grandes actualités CCN santé-prévoyance de la rentrée 2026

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...