Le TGV est-il un facteur de compétitivité pour les entreprises ?

L’Insee a publié le 6 février 2017, une analyse portant sur l’infrastructure TGV. L’étude de l’Insee tente de déterminer si l’infrastructure TGV est un facteur de compétitivité pour les entreprises. 

 

L’impact positif du TGV sur le taux de marge et la productivité

Selon L’Insee, en France, les entreprises ou les groupes dispersés sur plusieurs sites de production ont un poids économique très important. 

En 2011, en incluant les filiales de groupes étrangers, ces structures emploient 56% de la main d’œuvre salariée du secteur marchand. 

D’après l’Insee, en réduisant les temps de trajet entre leurs sites, les infrastructures de transport telles que celles du TGV sont susceptibles de diminuer les coûts de gestion de ces organisations complexes. 

L’étude de l’Insee révèle que lorsque le temps de parcours entre un « quartier général » et l’un de ses sites distants diminue grâce à l’extension du réseau TGV, l’entreprise ou le groupe tendent à se réorganiser: l’emploi alloué aux activités de production des sites distants augmente au détriment des fonctions managériales, partiellement transférés aux quartiers généraux. 

L’ampleur de ces ré-allocations diffère cependant selon le secteur d’activité. 

Dans les services aux particuliers,un site bénéficiant du TGV réduit de 2,7 points la part des emplois de managers dans son emploi total. En contrepartie,il accroît de 3,0 points la part de ses emplois liés à la production. 

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #3 : les CCN face à l'assurance obsèques de l'enfant de -12 ans

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #3 : les enjeux de la rentrée de septembre 2025

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par Thibault Bazin

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #9 : catégories objectives agréées (et autres sujets CCN)

You May Also Like

Les primes et indemnités conventionnelles sont révisées dans la CCN des équipements thermiques

Un accord relatif aux primes et indemnités a été conclu dans la CCN des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998). Il a été signé le 17 juillet 2026 par l’organisation d’employeurs FEDENE ; ainsi que par le syndicat de salariés FNCB-CFDT. Le texte fixe les montants des...

Les nouveaux salaires 2026 dans la CCN des non-cadres des exploitations d’équipements thermiques

Un accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d’équipements thermiques et de génie climatique (IDCC 998). Il s’agit de l’accord du 17 juillet 2026 qui a été signé par l’organisation d’employeurs FEDENE ; ainsi que par les syndicats de salariés FNCB-CFDT, CGT et FO. Le texte...

Nouvelle mise à jour des salaires dans la convention collective des commerces de gros

Un accord paru au BOCC revalorise une nouvelle fois les salaires dans la convention collective nationale de commerces de gros (IDCC 573). Daté du 20 juillet 2026, il établit une nouvelle grille des salaires minima conventionnels du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3 pour pour 151,67 heures par mois et du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2 au 31 décembre en...

PLFSS 2027 : la bataille de l’Ondam a commencé

Le gouvernement distille çà et là dans la presse les pistes d'économies budgétaires explorées pour le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 (PLFSS 2027). Une première évolution de l'Objectif national de dépenses d'assurance maladie (Ondam) est aussi avancée à "seulement" 2,1%. ...