L’Auvergne-Rhône-Alpes championne des déserts médicaux

Le ministère des affaires sociales et de la santé a pris deux arrêtés le 30 août dernier afin de remédier à la problématique croissante des déserts médicaux. 

Ces arrêtés viennent d’être publiés au Journal officiel et concerne la répartition régionale des contrats de praticiens isolés à activité saisonnière et des contrats de praticiens territoriaux de médecine générale. 

A la lecture de ces arrêtés, les territoires les plus désertés par les praticiens sont directement identifiables au nombre de contrats qui leurs sont affectés. Ainsi, les 3 seules régions à bénéficier de contrats de praticiens isolés à activité saisonnières sont l’Auvergne-Rhône-Alpes avec 40 contrats, Provence-Alpes-Côte d’Azur avec 40 contrats, et Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées avec 20 contrats. 

Mais c’est en consultant la répartition des contrats de praticiens territoriaux de médecine générale que les écarts sont plus importants. C’est l’Auvergne-Rhône-Alpes qui figure en première place avec 99 contrats attribués, contre 60 contrats pour l’Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine qui est deuxième de ce triste classement. 

Sur toute la France métropolitaine, ce sont 487 contrats de praticiens territoriaux de médecine générale, 500 en comptant l’outre-mer, qui sont créés pour limiter les déserts médicaux. 

L’arrêté précise que des ajustements peuvent intervenir sur cette répartition au cours de l’année. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #3 : les enjeux de la rentrée de septembre 2025

Lancer la vidéo

Gel des tarifs santé en 2026 : Stéphanie Rist répond à Charles de Courson

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #11 : 4 jurisprudences "CCN" à connaître

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #9 : catégories objectives agréées (et autres sujets CCN)

You May Also Like

AT/MP et TM : le décret à ne pas louper

Un décret vient tout juste de sortir au Journal officiel pour apporter 2 modifications très importantes dans la prise en charge des assurés français. Première modification pour tous les arrêts survenus compter du 1er novembre 2026 : la rémunération maximale prise en compte pour calculer les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d'arrêt dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) est abaissée. Celle-ci est réduite...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046) Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...