L’accord « congés payés » et coronavirus des services de l’audiovisuel est publié

C’est le 27 avril 2020 que les partenaires sociaux des services de l’audiovisuel (IDCC 1686) se sont mis d’accord sur les congés payés en période de crise du coronavirus.

L’accord qui est applicable de sa signature jusqu’au 31 octobre 2020 a été signé par les organisations d’employeurs FENACEREM et FEDELEC ainsi que par les syndicats de salariés CFDT Services et CSFV CFTC. 

Le texte permet à l’employeur d’imposer, avec un délai de prévenance de 7 jours francs, 6 jours ouvrables de congés payés en les fractionnant si nécessaire. Il est précisé que les salariés conjoints, pacsés ou concubins dans la même entreprise devront avoir leurs congés imposés en même temps. Par ailleurs, tous les salariés qui se voient imposer leurs congés dans le cadre de l’accord auront le droit à 1 jour de congé payé supplémentaire sur l’année civile 2021. 

Ce contenu est réservé aux abonnés

Contactez-nous pour accéder à tous nos articles premium
Si vous un compte vous pouvez vous connecter.
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PSC au sein des GIP : David Amiel répond à Nadège Havet

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #9 : catégories objectives agréées (et autres sujets CCN)

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #12 : les grandes actus de la rentrée

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

You May Also Like

Un accord sur les instances paritaires de branche est paru dans la CCN des centres de lutte contre le cancer

Un avenant n°2026-15 paru au BOCC révise les dispositions sur les instances paritaires de branche dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Le texte a pour objet de définir les modalités d’adoption des textes et décisions de certaines instances paritaires de la CPPNI et du CPP, instituées par la Convention collective...

Les centres de lutte contre le cancer reviennent sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Un avenant n°2026-14 paru au BOCC révise l'avenantn sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Le texte a pour objet de compléter les dispositions de l'annexe 2 de l'avenant n°2025-04 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC instaurent le congé de coparentalité

Un avenant n°2026-13 paru au BOCC met en place le congé de coparentalité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Le texte a pour objet de créer un congé conventionnel de coparentalité destiné aux salariés qui, à l'occasion de la naissance ou de l'accueil d'un enfant, assument sa charge et son éducation sans pouvoir...

Un accord sur le complément de rémunération en cas de maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-12 paru au BOCC porte sur le complément de rémunération en cas de congé maternité dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Les centres de lutte contre le cancer CLCC s’accordent sur les absences pour charges de famille

Un avenant n°2026-11 paru au BOCC porte sur le fractionnement des absences liées aux charges de famille dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC, CGT et UNSA. ...

Un accord sur la qualité de vie et des conditions de travail dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC

Un avenant n°2026-10 paru au BOCC porte sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la CCN des centres de lutte contre le cancer CLCC du 1er janvier 1999 (IDCC 2046). Il a été signé le 9 juillet 2026 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer et les syndicats de salariés CFDT, CGT-FO, CFE-CGC et UNSA. ...