Nous faisions récemment état des tensions qui ont marqué le dialogue social dans la banque tout au long de l’année 2014. La décision prise en novembre par l’Association Française des Banques (AFB, le patronat bancaire) de reporter sine die les négociations concernant le pacte de responsabilité, avait constitué une bonne illustration de ces tensions. La reprise des discussions, fin décembre, autour des propositions patronales, n’a pas permis d’améliorer les relations entre les partenaires sociaux.
Des propositions apparemment généreuses
L’AFB n’a pas manqué de vanter les mérites du texte soumis aux organisations syndicales. D’une part, un objectif quantitatif d’au moins 40000 embauches est fixé pour la période 2015-2017. Ces embauches devraient notamment permettre de maintenir un haut niveau de recrutement de jeunes salariés (60 % des embauches), de développer de 10 % le recrutement des seniors et de favoriser l’embauche de « publics en difficulté » (comme les handicapés ou chômeurs de longue durée). D’autre part, des mesures « qualitatives pour améliorer significativement l’emploi » sont prévues : améliorer la formation continue et la qualité de vie au travail et progresser vers l’égalité professionnelle.
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