Hausse des salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2013

L’Insee a publié les données relatives aux salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2013. 

Il ressort de ce document du 19 avril 2016, qu’en 2013, en France le salaire brut moyen d’un salarié dans le secteur privé ou dans une entreprise publique s’élève à 18,9 euros ce qui représente une augmentation de 1,1 % en euros courant et de 0,2 % en euros constant par rapport à l’année précédente. 

Il apparait que la rémunération est très dépendante de la qualification, de l’âge et du sexe du salarié. En effet en 2013 le salaire brut en EQTP (en équivalent temps plein) des femmes est inférieur de 18 % à celui des hommes (30 864 euros contre 37 799 euros, par an en moyenne). Cela s’explique en partie par les différences de catégories socioprofessionnelle, les hommes occupent plus de postes de cadres (18%) alors que les femmes ne représentent que 13% des cadres et 63% des postes d’ouvriers non qualifiés. De plus un salarié de plus de 50 ans gagne un salaire brut annuel moyen en EQTP de 41 419 euros, contre 22 560 euros pour un salarié de 25 ans et moins. 

On observe que les salaires varient aussi selon les secteurs d’activité et la taille de l’établissement, ainsi les salaires bruts les plus élevés se trouvent notamment dans les « activités financières et d’assurance » et les plus élevés d’entre eux dans les entreprises les plus grandes. Avec une rémunération brute horaire d’un salarié, dans les entreprises du secteur privé ou publique, de 15,8 euros quand elle compte entre 1 et 9 salariés et atteignant les 17,7 euros dans celles de 10 à 49 salariés. 

On note que le salaire brut moyen diffère selon la région d’implantation de l’établissement, en 2013 l’Ile de France compte les salaires les plus élevés à l’opposé de la Corse ou de la Bretagne (moins de 16,4 euros). 

L’étude révèle une dispersion des salaires plus marquée pour les hommes et pour les cadres, contrairement aux salaires des femmes qui le sont moins. Enfin il est indiqué qu’un quart des postes sont à temps partiel, les salariés en temps partiel perçoivent en moyenne 16,1 euros par heure travaillé et ceux-ci sont surtout occupés par des femmes. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et contrats responsables

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #8 : tolérance Urssaf et 2 régimes prévoyance à suivre

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor parle transfert de charges et solvabilité

You May Also Like
Lire plus

La Cour des comptes salue le redressement de l’Oniam sans oublier les gros chantiers en souffrance

Dans son rapport publié le 1er septembre 2026 (reproduit en fin d'article), la Cour des comptes dresse le bilan du fonctionnement de l'Office national d'indemnisation des accidents médicaux (Oniam). Verdict : si la gestion s'est nettement redressée depuis le rapport rendu il y a 10 ans, les retards numériques, la relation aux usagers encore...

La métallurgie fixe la valeur du point dans deux départements

Les partenaires sociaux de la métallurgie (IDCC 3248) ont conclu des accords sur la valeur du point applicable dans deux départements. Il s’agit des accords du 8 juin 2026 dans l’Orne et du Calvados et du 3 juillet 2026 dans le Pas-de-Calais ; qui fixent à compter du 1er mai et du 1er avril 2026, la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté, conformément...