La DARES a publié le 23 mars 2017 une étude sur l’insertion des jeunes sortant d’emploi d’avenir non marchand.
Les emplois d’avenir sont destinés aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. Ces contrats aidés ont pour objectif de favoriser leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein, de longue durée et incluant un projet de formation.
51% des jeunes en emploi d’avenir non marchand en 2013 sont en emploi
Selon la DARES, six mois après la fi n de leur contrat, 51 % des jeunes entrés début 2013 en emploi d’avenir non marchand sont en emploi ; 46 % sont en emploi non aidé, 37 % en emploi durable.
Par ailleurs, 5 % sont en formation.
Le taux d’insertion est plus élevé pour les jeunes restés trois années complètes : 58 % contre 46 % pour ceux dont le contrat a duré entre un et moins de trois ans et 37 % si le contrat a duré un an ou moins.
Un tiers des jeunes en emploi d’avenir sont restés chez leur employeur après la fin de la subvention
L’étude de la DARES révèle qu’un tiers des jeunes restés en emploi d’avenir pendant trois ans sont restés chez leur employeur après la fi n de la subvention.
Comparée aux jeunes bénéficiaires d’un CUI-CAE de même niveau de formation, l’insertion en emploi des jeunes sortant d’emploi d’avenir est équivalente mais s’effectue plus souvent vers un emploi non aidé.
Les jeunes restés toute la durée de trois ans en emploi d’avenir ont des taux d’insertion meilleurs que les CAE.
