Comment contester la désignation d’un délégué syndical après la décision du tribunal judiciaire ?

Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT.

Le Code du Travail prévoit que le tribunal d’instance (devenu tribunal judiciaire depuis le 1er janvier 2020) statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels. Cette décision du tribunal est susceptible d’un pourvoi en cassation dans un délai de 10 jours. Il en résulte que seul un pourvoi est susceptible d’être fait contre cette décision. Appel et opposition sont impossibles. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation dans un arrêt récent publié au bulletin. Cass.soc. 11.12.19, n° 19-60.094.  

  • Faits et procédure

Un syndicat a formé opposition à l’encontre de 4 jugements rendus par un Tribunal d’Instance annulant des désignations de délégué syndical et de représentant syndical au CE. 

L’opposition permet de contester un jugement dans le cas où une partie a été absente à l’audience et que le jugement a été rendu par défaut. Cette procédure est ouverte à la personne qui était absente. Elle a pour conséquence de suspendre l’exécution du jugement initial et entraîne la tenue d’un nouveau procès devant le tribunal qui a rendu cette décision.(1) 

Le syndicat se croyait fondé à formuler ces oppositions. En effet, la loi prévoyant uniquement que ce type de jugement est rendu en dernier ressort, elle n’écarte pas expressément la possibilité d’une opposition(2). Seulement, le tribunal d’instance les a déclarées irrecevables. C’est pourquoi le syndicat s’est pourvu en cassation. 

  • L’opposition écartée au même titre que l’appel

La Cour de cassation rejette le pourvoi : « les termes de l’article R. 2143-5 du Code du travail, selon lesquels la décision du tribunal d’instance qui statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels est susceptible d’un pourvoi en cassation dans un délai de dix jours, écartent tant l’appel que l’opposition ». 

En d’autres termes, le fait que la loi prévoie une décision du tribunal en dernier ressort implique nécessairement une impossibilité de s’y opposer, au même titre que d’y faire appel. On comprend la logique, même si l’on peut s’étonner que la Haute juridiction place l’opposition sur le même plan que l’appel… 

  • Une solution transposable

Depuis le 1er janvier 2020, les tribunaux d’instance et de grande instance ont fusionné pour créer le tribunal judiciaire. Cette solution de la chambre sociale est évidement transposable aux contentieux relatifs à la désignation des délégués et représentants syndicaux qui seront introduits devant ce tribunal. D’ailleurs, au-delà de ce contentieux, la compétence du tribunal judiciaire en dernier ressort concerne l’ensemble du contentieux électoral relatif au CSE (contestations relatives à l’électorat, à l’éligibilité et à la régularité des élections professionnelles). Par conséquent, il n’y a pas d’opposition possible en la matière également. 

 

(1) Art. 5721 à 578 CPP. 

(2) Art. R.2143-5 C.trav. 

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

PLFSS 2026 : rejet du socle solidaire et responsable par la ministre Amélie de Montchalin

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #10 : Le Triparator boosté à l'IA en bêta test

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #4 : zoom sur les dernières grandes actus CCN santé/prévoyance

You May Also Like

Nouvelle revalorisation des salaires pour les salariés des particuliers employeurs

Un nouvel accord relatif aux salaires a été conclu dans la CCN des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239).  Il s’agit de l’avenant n°11 du 22 mai 2026 à l’annexe 6 relative aux salaires minima conventionnels tels que définis aux termes de l’article 144 du socle spécifique « salarié du particulier employeur » de la convention...

Nouvelle révision des salaires dans la CCN du commerce de détail alimentaire spécialisé

Un avenant n°10 paru parmi les BOCC de cet été revalorise à nouveau les salaires dans la branche du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237).  Il a été signé le 16 juin 2026 par les organisations patronales Fédération Saveurs Commerce, Fédération des Fromagers de France (FFF) et FNSCMF ; ainsi que par les syndicats de salariés Fédération des...

La CCN de l’habitat et logement accompagnés instaure le dispositif Période de Reconversion PREC

Les partenaires sociaux de la branche de l’Habitat et Logement Accompagnés (IDCC 2336) ont conclu un accord n°32 sur le dispositif Période de Reconversion PREC. Il a été signé le 14 avril 2026 par les organisations d’employeurs HEXOPEE (ex-Conseil National des Employeurs d’Avenir CNEA) et les syndicats de salariés FO, CGT, SOLIDAIRES et CFDT. ...

La CCN des taxis se dote d’un nouvel accord sur le financement du dialogue social

Un accord paru au BOCC remplace tous les autres textes relatifs au financement du dialogue social dans la convention collective nationale des taxis salariés (IDCC 2219). Conclu le 28 avril 2026, l'accord annule et remplace l’accord du 11 décembre 2019, ainsi que son avenant n°1, relatifs au développement du dialogue social CCN Taxis- 4932z, afin de revaloriser les...