A la fin de l'année dernière, BI&T avait suivi pour ses lecteurs les différentes péripéties qui avaient conduit le patronat des centres de médecine du travail à quitter la table des discussions paritaires. La fin de l'hiver semble avoir égayé les esprits : le dialogue social a récemment repris ses droits dans la branche. Afin de tester leur bonne volonté respective, les...
Vers une disparition de la branche du verre mécanique ?
De négociations bâclées en années sans accord paritaire, l'activité conventionnelle du verre mécanique ne brille pas par son dynamisme. La tentative actuelle des organisations d'employeurs de revoir à la baisse les moyens alloués au paritarisme ne devrait pas améliorer la situation. Aux yeux de certains, la question de l'avenir de la branche est même clairement posée. Un dialogue social bien peu...
Les bureaux d’études peu inspirés sur le chèque santé
Lors de la dernière commission paritaire nationale des bureaux d'études, qui s'est tenue à la mi-mars, un avenant à l'accord santé a été signé, relatif au chèque santé. D'après nos informations, cet avenant ne fait que reprendre les termes de la loi. En particulier, il s'y conforme sur les aspects financiers du dispositif : le coefficient de majoration de l'abondement des employeurs est...
Les cabinets dentaires confirment la recommandation d’AG2R et MACSF en santé
Par un avenant du 22 octobre 2015, la CNSD et la FNISPAD ont confirmé la recommandation de l'offre du groupement AG2R / MACSF dans le cadre du régime frais de santé des cabinets dentaires (IDCC 1619). Cet avenant est entré en vigueur le 1er janvier 2016 et la recommandation durera jusqu'au 1er janvier 2021, soit 5 ans. ...
Le transport fluvial de marchandises et de passagers publie son accord santé collectif
Dans les conventions collectives des personnels des entreprises de transport fluvial de marchandises (ouvriers IDCC 3, personnel sédentaire IDCC 2174) et de passagers (IDCC 1974),...
Unification conventionnelle et protection sociale : la métallurgie en négociations
BI&T a déjà évoqué à plusieurs reprises les deux grands enjeux actuels du dialogue social de la métallurgie que sont la refonte des textes conventionnels et de la protection sociale de branche. Si les partenaires sociaux commencent à y voir plus clair concernant le calendrier de l'unification conventionnelle, ils semblent moins maîtriser l'agenda de la protection sociale. L'accélération de l'unification conventionnelleAu début du mois de mars, lors d'une réunion paritaire, l'UIMM a...