L'an passé, BI&T a suivi de près les négociations santé de la branche HCR. Entré en vigueur depuis le 1er janvier, le régime santé des salariés a également séduit de nombreux indépendants et employeurs du secteur. Leurs organisations représentatives, notamment l'Umih, ont obtenu des assureurs du régime, dont les actions sont coordonnées par HCR Santé et Prévoyance, la mise en place de deux contrats spécifiques aux TNS, l'un concernant la santé et l'autre, la...
Les droits familiaux créés hors du régime de prévoyance chez les notaires
Alors que les industries électriques et gazières négocient actuellement leurs droits familiaux, le notariat lui aussi a décidé de s'engager dans ce domaine. Depuis plusieurs années, la CFDT revendiquait la création d'un congé rémunéré pour les parents d'enfants malades. Sa négociatrice en...
Complémentaire santé et prévoyance dans la branche du tourisme social et familial
La branche du tourisme social et familial a lancé un appel d'offres pour la recommandation d'un ou deux organisme(s) d'assurance prestataire(s) des garanties frais de santé et prévoyance pour l'ensemble des salariés. Le cahier des charges est à retirer à l'adresse suivante : AOB@gerep.fr et les candidatures devront être formulées avant le 27/05/2016. Plus de détails : ...
Pas de chèque santé pour les temps très partiels du lien social et familial
Certaines branches d'activité sont potentiellement plus concernées que d'autres par l'enjeu du chèque santé. Employant près de 65 % de salariés à temps partiel, sur des contrats parfois très courts, le lien social et familial en fait partie. Bien conscients de cette situation, les représentants des employeurs, regroupés dans le Snaecso, refusent toutefois de s'engager sur une négociation relative au...
Le contrat de professionnalisation : un contrat de travail comme les autres ?
Destiné à favoriser l’emploi de publics particulièrement touchés par le chômage, le contrat de professionnalisation appartient à la famille des contrats aidés, avec la spécificité de l’alternance de périodes en entreprise et périodes de formation. Il n’en reste pas moins un contrat de travail à part entière, soumis aux règles de droit commun qui peinent parfois à s’articuler avec les objectifs particuliers qui lui sont assignés. Son emplacement...
Des difficultés à l’allumage pour la complémentaire santé des intérimaires ?
A la fin de l'année dernière, BI&T s'était fait l'écho, à de multiples reprises, des négociations complémentaire santé qui ont concerné les salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire. Quelques mois après sa mise en place officielle, le régime semble connaître un certain nombre de difficultés à l'allumage. Des salariés...