Deux avenants de prévoyance sont parus cette semaine au bulletin officiel des conventions collectives. Ils concernent les cotisations des régimes des industries alimentaires élaborées (IDCC 1396) et des industries alimentaires diverses (IDCC 3109). Ces deux avenants modifient légèrement les cotisations respectives des...
Les sociétés d’assistances révisent à la hausse leur garantie frais d’obsèques
Comme nous vous le signalions en début de semaine, les partenaires sociaux de la convention nationale des sociétés d’assistance (IDCC 1801) ont conclu un avenant relatif à la prévoyance en décembre 2016. Cet avenant porte particulièrement sur le montant de la garantie conventionnelle « frais d’obsèques ». Cette garantie s'établissait initialement à 25% du PMSS au jour du décès, le nouveau...
La CCN des bureaux d’études en tête des plus recherchées de la semaine
Cette semaine, découvrez le nouveau baromètre Tripalio des tendances du marché de l'assurance collective ! La CCN des bureaux d'études survole le classement hebdomadaireContrairement à la semaine dernière où les prestataires de...
Les bien ordonnés régimes santé et prévoyance Humanis de Thalès
Les quelque 37000 salariés français du groupe Thalès sont couverts par des régimes santé et prévoyance dont Humanis est l'assureur. En outre, environ 20000 retraités du groupe adhèrent à une offre santé Humanis qui leur est spécifiquement destinée. Récemment présentés à la direction et aux organisations syndicales, les comptes 2016 de tous ces régimes sont dans le vert. La santé au carréA la fin de l'année 2015, au moment de la...
Fusion des caisses congés du BTP en méditerranée et dans le grand Ouest : le ministère du travail agrée !
Les arrêtés du 21 Mars 2017 portant agrément de la caisse « congés intempéries BTP-Caisse de la région méditerranée » et de la caisse...
Réserver un contrat de travail aux jeunes est-il discriminatoire en droit européen ?
L’avocat général de la CJUE, M. MICHAEL BOBEK, a soumis le 23 Mars 2017 ses conclusions concernant une affaire relative au caractère discriminatoire d’une politique d’emploi et du marché du travail de l'un des Etats membres de l’UE. En l'occurrence, il s'agit d'une politique prévoyant un traitement différent en fonction de l’âge. Le cas italien...