Travailleur handicapé à la RATP : le public pas mieux que le privé !

La RATP a récemment été condamnée à verser 58 000€ d’indemnités à un salarié handicapés. En cause : un défaut de reclassement, du harcèlement moral et des retenues sur salaires injustifiées. Un jugement qui fait penser que le secteur public n’est finalement pas si vertueux… Première nouvelle : les institutions publiques ne feraient donc pas mieux que les entreprises...

Vers la création d’une branche des métiers d’arts ?

Alors que l'heure est clairement aux regroupements conventionnels, certaines organisations professionnelles continuent de revendiquer la nécessité de prendre en compte les spécificités liées à l'exercice de certaines activités. Ainsi, l'organisation fédérant les professionnels des métiers d'art : les Ateliers d'Arts de France, juge nécessaire d'oeuvrer au rassemblement au sein d'une branche spécifique de l'ensemble de ces professionnels. Présents dans plus de 280 corps de métiers, ils sont...

Travail détaché : deux nouvelles QPC transmises aux Sages

La Cour de cassation a récemment transmis une double question prioritaire de constitutionnalité (QPC) au sujet du travail détaché. C'est la conformité de deux articles du code de la sécurité sociale à l'article 6 de la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen, ainsi qu'à l'article 34 de la Constitution qui est posée dans cette QPC.   Travail détaché, application...

[RGPD] Faut-il informer l’individu d’une violation des données ?

Le Règlement général relatif à la protection des données (RGPD) entrera en vigueur dans 3 jours. De nombreuses questions sont encore présentes chez les entreprises qui devront être conformes dès le 25 mai 2018. Nous avons déjà expliqué les grands points clefs du RGPD à travers de nombreux articles, mais un sujet reste à traiter : celui de l'information des individus en cas de violation de leurs données personnelles. Des mesures...