Alors qu’ils sont censés venir à bout de leur négociation conventionnelle au long cours avant la fin de cette année, les représentants patronaux et salariaux de la métallurgie (voir notamment IDCC 650 et ...
Les CAUE optent pour un nouveau nom bien plus extensif
Dans un accord collectif qui vient de paraître au BOCC, le nouveau nom de la CCN des CAUE (IDCC 2666) se dévoile. Initialement, cette CCN s’applique aux conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement. Avec la nouvelle dénomination, elle inclura aussi d’autres...
Les bureaux d’études vers une négociation sur le télétravail
Alors que les bureaux d'études forment une branche qui peut assez aisément fonctionner en mode télétravail, et qui, de fait, ces derniers mois, l'expérimente d'ailleurs, ils ne sont toujours pas couverts par un accord conventionnel dans ce domaine.
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Dans les laboratoires d’analyses, une négociation salariale fort peu ambitieuse
Alors que les laboratoires d'analyses ne comptent pas vraiment parmi les branches d'activité qui font les frais de la crise en cours, la négociation salariale de la branche vient de prendre fin sur un résultat que l'on qualifiera difficilement d'ambitieux.
D'après les chiffres qui ont circulé lors des discussions paritaires, après une année 2019 qui avait déjà été bonne dans la profession - + 4,5 % d'activité - l'année 2020 promet d'être...
La navigation de plaisance signe un accord sur le CDI de chantier
Les industries et services nautiques, branche auparavant nommée navigation de plaisance, viennent de s'entendre sur un accord portant création d'un CDI de chantier conventionnel.A la suite de la refonte de leur convention collective, les industries et services nautiques ont engagé plusieurs négociations relatives à l'emploi. Celles sur le temps de travail et l'activité partielle de longue durée ont abouti l'année dernière et...
Rémunération variable : ces CCN plus ou moins généreuses avec leurs salariés
La structure du salaire touché par les salariés du privé varie énormément selon la convention collective dans laquelle ils évoluent. La dernière étude de la Dares (le service statistique du ministère du travail) sur le sujet révèle de grandes différences de situations en fonction des secteurs. Certains s'appuient davantage sur le salaire de base, d'autres sur des compléments de salaires (primes ou heures supplémentaires), ou encore sur l'épargne salariale....