Nous avions alerté, il y a quelques semaines, sur le rapprochement prévu entre B2V Prévoyance, institution créée avec la réassurance d'Allianz, et Apicil. Un mois plus tard, la mise en oeuvre de ce nouveau mariage paraît beaucoup plus compliquée que prévu, et tout laisse à penser que l'empressement du directeur général d'Apicil à se lancer dans l'opération devrait soulever quelques questions. Une...
Le versement santé organisé par avenant dans le syntec
Dans la convention collective des bureaux d'études et sociétés de conseil (IDCC 1486), un avenant relatif au versement santé a été conclu. Il s'agit de l'avenant du 16 mars 2016 qui a été signé par les organisations d'employeurs SYNTEC et CINOV, ainsi que par le syndicat de salariés CFDT / F3C. L'avenant vise à préciser comment s'applique le dispositif du versement...
Un nouveau président pour les appareils sanitaires
Philippe de Beco a été élu président de la fédération française des négociants en appareils sanitaires, chauffage, climatisation et canalisations (FNAS). M. de Beco est le président du directoire du groupe...
Exclusif : l’accord prévoyance soumis à signatures dans le portage de presse
Après avoir suivi les développements de sa négociation BI&T vous propose l'accord prévoyance soumis à signature dans le portage de presse. La prochaine CPN doit se réunir le 27 mai. ...
Les parcs de loisirs et d’attractions portés par leurs institutions paritaires
Salaires, formation professionnelle, suivi des mutualisations prévoyance et frais de santé : les partenaires sociaux des parcs de loisirs et d'attractions n'ont pas manqué de travail depuis le début de l'année 2016. Bien qu'ils ne fassent pas systématiquement l'objet d'échanges consensuels, ces dossiers paritaires renforcent la légitimité de la branche. Deux accords récents sur les salaires et la...
Complémentaire santé : la participation de l’employeur est-elle limitée à l’adhésion du salarié seul ?
La réforme de la complémentaire santé généralisée prévoit que le régime obligatoire mis en place dans l'entreprise doit être financé au moins pour moitié par l'employeur. Plusieurs accords signés au niveau des conventions collectives précisent ainsi le montant maximum de la cotisation au régime frais de santé obligatoire. Mais cette participation minimale est-elle limitée à l'adhésion de l'assuré seul ou peut-elle être étendue à sa famille...