Avant son traitement par les services du BOCC, Tripalio vous propose le dernier avenant prévoyance des géomètres-experts : ...
La chimie, première branche victime des ordonnances Travail
Comme nous l'avons évoqué à plusieurs reprises ces derniers mois, la branche des industries chimiques traverse une fort mauvaise passe en matière de dialogue social. Cherchant à appliquer les ordonnances à la lettre, les employeurs ne peuvent plus dialoguer qu'avec la CFDT. Le dernier accord salarial vient finalement d'officialiser la paralysie totale de la branche. Un accord mal néCette année, la négociation de...
Les TPE regroupent 20% de l’emploi salarié en France
En France, les deux tiers des entreprises sont des TPE. Dans une publication datant du 4 janvier 2018, la Dares fait le point sur l'emploi dans ces très petites entreprises. Et les TPE représentent tout de même 20% de l'emploi salarié en France, avec 28% d'entre eux qui sont à temps partiel. Et cela concerne beaucoup plus...
La pression au travail continue d’augmenter en même temps que l’autonomie diminue
D'après la dernière analyse de la Dares publiée en décembre dernier, les contraintes de rythme de travail et les contraintes physiques auraient tendance à se stabiliser bien qu'elles soient à des niveaux élevés. De même, l'institut observe que la pression temporelle tend à augmenter en même temps que l'autonomie au travail diminue, quand bien même tous ces facteurs sont mieux compris et pris en compte. ...
Vers un régime prévoyance pour le commerce de détail non alimentaire
Le commerce de détail non alimentaire est une branche relativement importante, qui emploie plus de 100 000 salariés. Si elle s'est dotée d'un régime frais de santé, assorti d'une recommandation au bénéfice d'Apicil, elle n'a en revanche jamais négocié d'accord prévoyance. Cette situation est actuellement en train d'évoluer. D'après nos informations, les partenaires sociaux de la branche...
Licenciement : le juge ne peut pas aggraver la faute retenue par l’employeur
Le juge ne peut pas requalifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse en licenciement pour faute grave si l'employeur ne l'a pas indiqué dans lettre de licenciement. C'est ce que vient de confirmer la Cour de cassation dans un arrêt du 20 décembre 2017. Licenciement pour faute grave : attention au contenu de la lettreDans l'affaire en cause, un employeur a licencié...