Cet article a initialement été publié sur le site de la CFDT. L’existence d’un différend entre les parties, au moment de la conclusion d’une rupture conventionnelle, n’affecte pas la validité même de la convention, à condition que le consentement du...
L’administration du travail n’a pas à apprécier la validité du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) en cas de licenciement économique d’un salarié protégé
Cet article provient du site de la CFDT. Lorsqu’elle est saisie d’une demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé pour motif économique, l’administration du travail vérifie bien la justification économique et la recherche d’un reclassement du...
Ouverture de la Fnac tous les dimanches : une nécessité selon Alexandre Bompard
Alors que le projet de loi Macron envisage d'étendre l'ouverture des magasins de 5 à 12 dimanches par an, le P-DG de la Fnac, Alexandre Bompard réclame des mesures exceptionnelles pour les commerces à vocation culturelle. Comme le souligne Force ouvrière dans un article du 3 mars 2015, lors d'une interview sur la radio RTL, Alexandre Bompard s'est...
NAO de Saint Gobain Distribution Bâtiment France : une mascarade selon FO
La négociation annuelle obligatoire du groupe Saint Gobain Distribution Bâtiment France s'est achevée sur la colère de la fédération générale Force ouvrière construction. Dans ce communiqué du 3 mars 2015, FO dénonce cette NAO en la qualifiant de mascarade. Les raisons de cette véhémence sont dues aux annonce du groupe qui ne prévoit aucune augmentation du...
Nouvel appel à la grève contre le projet de loi Santé
Hier encore des doutes subsistaient sur le maintien du tiers-payant généralisé, d'après une information du journal Les Echos, dans le projet de loi santé. Marisol Touraine a dû faire une déclaration pour réaffirmer le maintien de la mesure dans son projet de loi en explicant qu'il n'y avait "ni recul, ni renoncement"...
Sur le droit de participer à un « pot d’anniversaire » sur son lieu de travail
Cet article est paru sur le site FO-Eurodif. Monsieur X… a été licencié pour faute grave pour avoir consommé de l’alcool sur le lieu de travail. L’employeur a fait grief à la Cour d’appel Metz de le condamner au paiement des indemnités légales et conventionnelle de rupture et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et...