Cet article provient du site du syndicat de salariés CFE-CGC.Dans le cadre de l’engagement « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 », le gouvernement et les représentants des entreprises adaptées ont signé une convention visant à créer 40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022 pour les personnes en situation de handicap. En présence...
La CFTC défend une protection sociale pour les travailleurs « ubérisés »
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFTC.La CFTC considère que les travailleurs des plateformes ont droit à une protection sociale digne de ce nom. Plutôt que de combattre l’économie collaborative, elle préfère défendre son idée d’un nouveau contrat social, et réfléchit collectivement aux moyens concrets...
La CFDT regroupe ses présidents et vice-présidents prud’hommes
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.De nombreux conseillers prud’hommes en responsabilité dans leur conseil de prud’hommes ont exprimé un besoin d’accompagnement et de formation spécifiquement lié à leur mandat. C’est pourquoi la Confédération a décidé d’organiser, le jeudi 25 octobre prochain, un...
Chaleur au travail : le point sur les droits des salariés
Cet article est issu du site du syndicat de salariés CFDT.Y a t-il une température au-delà de laquelle un salarié ne peut plus travailler ? L’employeur a t-il l’obligation d’installer la climatisation sur le lieu de travail ? Autant de questions qui se posent lorsqu’arrivent les grosses chaleurs d’été, voire la canicule. Si la loi ne fixe pas de température maximale, elle...
FO dénonce la dernière annonce sur la protection sociale
Ces publications proviennent du site du syndicat de salariés FO (ici et ici)1ère réaction : Un nouvel amendement au projet de loi constitutionnelle sur la Sécurité sociale vient d’être déposé. Il confirme les intentions du gouvernement : mettre la main sur tous les régimes...
Qu’est-ce que la rémunération minimale en forfait jours ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Le fait qu’un accord collectif prévoie une condition de rémunération minimale pour qu’un salarié soit valablement soumis à une convention de forfait jours n’oblige pas nécessairement l’employeur à assurer à ces salariés un tel...