Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT Grands oubliés des mesures d’urgence sur le pouvoir d’achat, les agents publics ? À part la prime d’activité pour ceux qui y sont éligibles et la défiscalisation des heures supplémentaires, rien d’équivalent à la prime exceptionnelle n’est prévu pour les 5,2...
Grand débat national : pour la CGT, c’est surtout « grand enfumage »
Cet article provient du site du syndicat de salariés CGT La prose du président des riches est en train d’arriver. 5 pages et 32 questions insipides plus tard, le message est clair : je vous ai écoutés mais ne comptez pas sur moi pour vous entendre. Pas de rétablissement de l’ISF, rien sur le pouvoir d’achat, les salaires, les pensions et minimas sociaux. Bref, rien sur les légitimes revendications qui font...
C’est quoi l’entretien annuel d’évaluation ?
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFTC Marquant souvent la fin d’année, l’entretien annuel d’évaluation s’est peu à peu imposé dans le paysage managérial de l'entreprise. Pourtant, il n’est ni obligatoire ni figé dans la méthode. Décryptage.Ne faites plus l’erreur ! Entretien professionnel et entretien d’évaluation sont deux choses bien...
Au tour de la CPME de s’inquiéter des conséquences d’un « hard Brexit »
Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs CPME Le rejet par le Parlement britannique du projet d’accord portant sur les modalités de sortie du Royaume-Uni de l’Union Européenne rend aujourd’hui probable un "hard Brexit", au 30 mars 2019. La CPME s’inquiète des conséquences pratiques notamment pour les 30 000 PME françaises qui commercent avec le Royaume-Uni. Mais...
L’employeur n’a aucun pouvoir sur la gestion du mandat prud’homal de ses salariés
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT Est-ce seulement au salarié conseiller prud’hommes (et à sa juridiction d’exercice) qu’il revient de gérer son mandat ? Ou est-ce qu’en la matière l’employeur du salarié conseiller prud’homme a aussi son mot à dire ?...
Un employeur ne peut contrôler le temps de travail par géolocalisation si un autre moyen existe
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT Un employeur peut-il faire usage d’un outil de géolocalisation pour contrôler le temps de travail de ses salariés ? Dans un arrêt du 19 décembre 2018, la Cour de cassation rappelle les règles : un tel contrôle n’est pas justifié si une autre alternative de contrôle est possible et lorsque le...