Pour acter le report de la directive DDA au 1er octobre 2018, une directive de modification vient de paraître au Journal officiel de l'Union européenne. Cette directive, datée du 14 mars 2018, s'applique rétroactivement au 23 février 2018. Elle nous enseigne deux choses. D'abord, que les Etats membres sont tenus d'adopter toutes les mesures utiles à la transposition avant le 1er juillet 2018 : cela ne laisse plus...
AGIRC-ARRCO: le pari réussi de Claude Tendil au nom du MEDEF
L'AGIRC-ARRCO a présenté la semaine dernière ses résultats financiers pour 2017. Comme ceux du régime général, ils ont profité de la hausse plus forte que prévu de la masse salariale. Près d'un milliard supplémentaire est ainsi rentré dans les caisses. Le MEDEF, qui avait imposé à la hussarde un accord impopulaire en 2015 pour rétablir les comptes est désormais très en avance sur ses prévisions de redressement. En 2015,...
Chauffeurs UBER : retours d’expérience par la CFDT
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés CFDT.Berlines noires et courses pas chères, chauffeurs endettés et sous pression : bienvenue chez Uber, une entreprise de transport qui ne possède aucun véhicule et ne paie pas de charges sociales ! Un modèle économique de plus en plus critiqué. Uber est arrivée sur le marché français du VTC (véhicule de tourisme avec...
L’UE prépare une autorité du travail pour l’année 2019
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés FO.Si les États membres et les députés adoptent la mesure, la nouvelle autorité européenne devrait être un outil pour lutter contre la fraude sociale transfrontalière. Elle devrait naître en 2019 pour atteindre sa vitesse de croisière en 2023. Une nouvelle agence européenne devrait voir le jour en 2019. Dotée d’un budget de 50 millions...
Un salarié soupçonné de vol peut-il être retenu par son employeur ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO. Un employeur peut-il retenir un salarié dans un bureau pendant plusieurs heures, le temps d’enquêter sur un vol ? Si la réponse à cette question parait évidente, il n’en est rien. En effet, un employeur peut, lorsqu’il a connaissance de la réalisation de faits de nature pénale susceptibles d’être...
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