Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT On l’appelle le « Up or out ». Il s’agit d’une politique de gestion du personnel dont l’objectif est de favoriser l’éviction des salariés qui ne parviennent pas à accéder à l’échelon supérieur. Cette pratique peut-elle être...
Un Vent de nouveauté souffle sur la négociation collective
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT La généralisation progressive du principe de l’accord majoritaire, initiée par la loi Travail en 2016, touche à sa fin. Jusqu’ici réservé à certains accords collectifs, ce principe est, depuis le 1er mai 2018, applicable à tous les accords d’entreprise....
La mutuelle Adrexo, une bonne affaire pour le tandem Gan/Vivinter
Acteur majeur de la distribution directe, Adrexo emploie quelque 18 000 qui sont couverts par une mutuelle dont le Gan est l'assureur et dont Vivinter est le gestionnaire. D'après nos informations, cette mutuelle s'avère être une affaire particulièrement intéressante pour ses deux assureurs. Aux dernières nouvelles, entre 5000 et 6000 salariés de l'entreprise, soit environ un tiers de ses effectifs, sont affiliés à la...
[RGPD] Peut-il y avoir plusieurs responsables d’un même traitement ?
Il reste à peine trois semaines avant l'entrée en vigueur du Règlement européen relatif à la protection des données (RGPD). A cette date, toutes les entreprises effectuant un traitement de données personnelles devront impérativement y être conformes. Pour rentrer dans le cadre du RGPD, il est nécessaire de désigner un responsable pour chaque traitement de données personnelles. Mais à la question de savoir si un seul traitement peut avoir plusieurs...
E-santé : le RGPD est-il un obstacle aux initiatives françaises ?
A l’heure où le RGPD pointe le bout de son nez (rappelons qu’il entrera en vigueur le 25 mai prochain), la société Withings, spécialisée dans la e-santé et les objets connectés devrait faire son retour sous pavillon Français. Reprise par la presse généraliste, cette nouvelle semble être accueillie avec...
FO accuse le gouvernement de mener une politique ambiguë sur l’égalité femmes/hommes
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO En 2014, la Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a réformé la politique familiale modifiant la durée de versement des prestations du congé parental. En septembre 2016, un bilan montrait que peu de pères faisaient le choix de prendre les 6 mois de congés qui leur revenaient....