Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFTC Suite à la canicule de 2003, le premier ministre Jean-Pierre Raffarin a institué une journée dite “de solidarité”. Le principe ? Financer la dépendance des personnes âgées en laissant les salariés travailler lors d’un jour précédemment chômé, sans être...
Le gouvernement réaffirme sa volonté de généraliser le tiers payant
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Aujourd’hui, l’obligation légale de pratiquer le tiers payant concerne pour l’essentiel les patients bénéficiaires de la CMU-C, de l’aide au paiement d’une complémentaire santé (ACS) et ceux à 100 % (affections de longue durée et maternité). Les concertations ont montré l’intérêt de...
Assurance-chômage : le conseil d’Etat retoque le projet de loi !
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Le Conseil d’État demande au gouvernement de revoir plusieurs points du projet de loi « avenir professionnel », en raison d’une rupture d’égalité entre assurés. Des remarques qui vont dans le sens de celles déjà émises par FO sur le texte, mais aussi lors de la négociation sur l’accord national...
Conditions de travail : quelles sont les obligations en vigueur ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT Votre travail ne doit pas présenter de risque pour votre santé. Votre employeur a donc l'obligation d'assurer des conditions de travail qui garantissent votre santé physique et mentale ainsi que l'hygiène et la sécurité de tous les salariés. Les obligations de...
Défaillance du SAMU de Strasbourg et mort de Naomi : le service public peut-il encore gérer un système de santé tentaculaire ?
L’histoire de la défaillance du SAMU de Strasbourg, qui a éconduit une jeune maman décédée quelques heures plus tard, devient une affaire nationale. Il s’agit de l’une de ces affaires emblématiques où l’opinion publique est travaillée au corps pour ne pas ouvrir les yeux sur une triste réalité : le naufrage d’un système de santé coûteux, public, devenu si tentaculaire au nom du « big is beautiful » que plus personne ne peut le gérer. ...
Le licenciement pour inaptitude due à une faute de l’employeur est-il justifié ?
La Cour de cassation vient de rendre deux arrêts fort intéressants sur le licenciement d'un salarié pour inaptitude. Deux enseignements sont à tirer des arrêts (à lire ici et ici), le premier concerne la possibilité de licencier un salarié pour inaptitude à la suite d'un accident du travail. Le second a trait à la...