2 000$ pour quitter son poste le lendemain de son embauche : le management gagnant de l’entreprise Zappos

L’entreprise états-unienne Zappos propose un mode de fonctionnement qui peut révolutionner les relations entre employeur et salariés. Pour stimuler l’esprit d’entreprise, elle propose aux candidats à l’embauche de s’engager dans un projet à long terme ou bien de partir prématurément avec un chèque. De plus, l’entreprise ne compte pas de managers. On croirait au retour du jeu...

Fusions de branches : le point sur l’agenda gouvernemental

Le mois d'août 2018 constituait une étape importante dans le processus de restructuration des branches d'activité. En effet, même si le gouvernement avait annoncé, au début de l'été, qu'il n'entendait pas procéder de manière unilatérale à des fusions de branches dès cette échéance, il n'en demeure pas moins qu'il en a désormais la possibilité...
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Le Code de la Mutualité prochainement réformé par la loi Pacte

Dans les tuyaux depuis l'adoption, en décembre 2016, de la loi Sapin 2, la réforme du Code de la Mutualité, souhaitée depuis longtemps par la fédération nationale de la mutualité française (FNMF) fait partie des évolutions législatives contenues dans le projet de loi Pacte - pour la croissance et la transformation des entreprises. C'est l'article 71 de ce projet de loi qui organise en effet la réforme du Code de la Mutualité.  Au menu de cette dernière : redéfinition et...
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Protection sociale des indépendants et monopole de la Sécu: bientôt une nouvelle question préjudicielle devant la CJUE

Selon nos informations, un contentieux en appel à Metz sur la protection sociale des indépendants devrait donner lieu à une question préjudicielle sur le monopole de la sécurité sociale. Le justiciable se réfèrerait à l'arrêt Kattner de 2009, qui avait pourtant validé le monopole de la brance accidents du travail en Allemagne. La question soulignerait que les garanties du régime obligatoire des indépendants excèderaient ce qui est strictement nécessaire pour garantir la...

FO exige le maintien du code des pensions civiles et militaires

Cette publication est issue du site du syndicat de salariés FO  La FGF-FO exige le maintien du code des pensions civiles et militaires (CPCM), élément consubstantiel du statut général des fonctionnaires. Le statut sert effectivement de référence pour la prise en compte de services effectifs d’activité (positions de congé et de disponibilité notamment) et pour le calcul de pension sur la base du traitement indiciaire. Le maintien du CPCM est essentiel, car il garantit,...