Un nouveau décret, applicable dès demain, vient renforcer la procédure de recouvrement imposée aux employeurs convaincus de recourir à du travail dissimulé. C'est en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 que ce texte a été pris. Les entreprises ayant recours au...
Quand la décision unilatérale de l’employeur tourne au licenciement collectif
Le juge européen vient de donner des précisions cruciales sur le licenciement collectif. L'employeur devra verrouiller ses décisions prises unilatéralement avant de les dévoiler. La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) vient d'assimiler certaines décisions unilatérales de l'employeur à un licenciement collectif. Si plusieurs conditions sont à réunir, nul...
Chez Bricorama, les salariés n’apprécient pas les pizzas à 4000 euros
Ayant appris, au beau milieu de l'été et par voie de presse, le rachat prochain de leur enseigne par les Mousquetaires, les salariés de Bricorama sont inquiets quant à l'évolution de leur situation professionnelle à court et moyen termes. Certains en viennent même à se mobiliser. Au lieu de les rassurer, la direction de Bricorama tente de leur offrir des pizzas. En vain. Un rachat à "3000 ou 4000 euros"Les représentants des salariés de Bricorama attendaient beaucoup du CCE qui se tenait le 15...
Les prix des réseaux de soins défient la concurrence
Les réseaux de soins, particulièrement développés dans les secteurs de l'optique, des audioprothèses et dans une moindre mesure pour le dentaire, sont apparus dans les années 90. Ils répondent à un besoin réel des patients, des assurés, et des organismes complémentaires. Un...
Tiens, le gouvernement revalorise l’indemnité légale de licenciement
Cela ressemble fort à un geste calculé du gouvernement alors que la bataille contre les ordonnances travail fait rage : l'indemnité légale de licenciement vient d'être revue à la hausse. Un décret datant d'hier vient de paraître au Journal officiel à ce sujet. Ce geste qui, on s'en doute, n'est pas...
L’offre d’embauche, un piège de plus pour l’employeur ?
L'offre d'embauche est toujours un moment particulier pour une entreprise. Elle est synonyme d'engagement, autant du point de vue de l'employeur que du point de vue du salarié. Mais le retour en arrière n'est pas impossible. L'émission d'une offre d'embauche ne signifie pas toujours signature automatique d'un contrat de travail. C'est ce que vient de préciser la Chambre sociale de la Cour de cassation dans deux arrêts (ici et ...