Comptant parmi les secteurs d'activité les plus durement touchés par les conséquences économiques de la crise sanitaire du coronavirus, l'intérim (IDCC 2378 et 1413) tente de s'appuyer sur son dialogue social traditionnellement dynamique afin de s'adapter aux circonstances nouvelles....
Orange s’accorde sur le RAC 0 (sans toucher aux positions de la MG)
Les salariés de droit privé ainsi que les fonctionnaires d'Orange sont couverts par des régimes frais de santé collectifs dont la Mutuelle Générale (MG) est l'assureur - pour une présentation plus détaillée de la configuration, voir par exemple ici.Comme bien d'autres entreprises, l'opérateur historique des télécommunications a entrepris d'adapter les grilles de remboursements de ses...
La CCN 66 recommande en prévoyance (mais s’écharpe sur tout le reste)
Comme le savent nos lecteurs, la CCN 66 a lancé son appel d'offres prévoyance peu après le début du confinement. Après avoir abordé l'enjeu de leur recommandation prévoyance lors des trois dernières réunions paritaires, les représentants de la branche sont tombés d'accord sur leur nouveau partenariat assurantiel....
Dans la CCN 51, flou sur la prime Covid et intéressement qui s’éloigne
Regroupant des établissements sanitaire et médico-sociaux, la CCN 51 a compté parmi les secteurs d'activité qui ont été en première ligne dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire de la Covid-19....
Les maisons d’étudiants s’accordent sur les salaires
Les partenaires sociaux des maisons d'étudiants se sont mis d'accord le 15 juin dernier, malgré la conjoncture économique dégradée du secteur - les arrivées d'étudiants étrangers sont largement compromises pour l'année prochaine - sur un accord salarial.Ils ont convenu de revaloriser la grille des minima salariaux de 1,7 %, à compter d'octobre prochain. Pour les salariés des structures adhérentes...
Revalorisation salariale dans la branche du sucre
Le 7 juillet dernier, les représentants patronaux et salariaux des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre se sont entendus un accord salarial relativement ambitieux.Il prévoit en l'occurrence une augmentation des minima salariaux de 1,8 %. D'autre part, il institue une majoration des heures de nuit de 12,5 % à 15 %. Cet accord permet à la branche de repartir de l'avant sur les salaires, alors qu'elle...