Ce communiqué a été diffusé par April.
Le groupe APRIL annonce la nomination de Christian Belval en tant que Directeur général d’APRIL Entreprise, courtier conseil en protection sociale des entreprises.
APRIL Entreprise accompagne les...
Un nouveau directeur général délégué pour Agrica
Ce communiqué a été diffusé par Agrica.
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Covéa nomme sa directrice générale adjointe
Ce communiqué a été diffusé par Covéa.
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Les 6 accords santé ou prévoyance qui doivent paraître prochainement
Quelques conventions collectives nationales (CCN) importantes sont sur le point de voir leurs derniers accords santé ou prévoyance sortir au Bulletin officiel des conventions collectives (BOCC). Pas moins de 6 textes sont concernés. Ils ont tous déjà reçu un avis d'extension au Journal officiel (JO). Cela nous permet de supposer que leur publication officielle interviendra en mars.
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Les 11 mutualisations santé et prévoyance à surveiller en 2024
La grande vague de renouvellement de mutualisations de 2020 à 2022 provoquée par l'expiration des recommandations en santé décidées entre 2015 et 2017 s'est retirée. Quelques vaguelettes continuent toutefois à nous parvenir avec des accords de mutualisation (aussi bien en santé qu'en prévoyance) arrivés à échéance au début de l'année 2024 ou qui expireront d'ici le 1er janvier 2025. Les secteurs concernés sont stratégiques pour les organismes d'assurance dans le cadre de leur prospection commerciale.
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Comment apprécier l’existence d’une discrimination syndicale sur la carrière
L'appartenance à un syndicat ne doit pas être un facteur de discrimination en entreprise, notamment lorsqu'il s'agit d'évolution de rémunération. A ce sujet, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la façon dont une telle discrimination peut (ou non) être caractérisée en examinant le parcours professionnel du salarié.
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