En parallèle de la prolongation du dispositif d'aide aux aidants, les partenaires sociaux de la Sécurité sociale (IDCC 218, 2603 et ...
La Sécurité sociale prolonge son dispositif d’aide aux aidants
Comme nous l'écrivions au mois de septembre 2025, les partenaires sociaux de la sécurité sociale (IDCC 218, 2603 et ...
La communication écrite directe modifie ses catégories objectives
Dans la CCN des entreprises de logistique de communication écrite directe (IDCC 1611) un avenant a été signé le 17 octobre 2025 pour mettre à jour la définition des catégories objectives de salariés.
Cet avenant est en cours d'extension et il est supposé s'appliquer depuis le 1er janvier 2025 mais son agrément par la commission paritaire de l'Apec reste évidemment...
[Best of 2025] Dispenses d’adhésion : la preuve par l’exemple suffit bien au redressement Urssaf
Article initialement publié le 17/09/2025
La gestion des cas de dispense d'adhésion à la complémentaire santé d'entreprise est un exercice très fastidieux pour les chefs d'entreprises et les services RH. Un arrêt récemment rendu par la Cour de cassation rappelle avec force deux points essentiels. Le premier est la nécessité pour l'employeur de conserver toutes les preuves justifiant de la...
[Best of 2025] Quel est le véritable acte fondateur lorsqu’un accord santé CCN et une DUE cohabitent ?
Article initialement publié le 20/02/2025
La Cour de cassation vient de rendre une décision qui fait office de rappel indispensable sur l'acte fondateur du régime frais de santé en entreprise. Le jugement est rendu sur le terrain de l'accord santé de la convention collective nationale (CCN) des transports routiers (...
[Best of 2025] Catégories objectives : le juge rappelle que le mauvais choix de critère peut coûter cher
Article initialement publié le 30/10/2025
Les professionnels de la protection sociale complémentaire (PSC) collective le savent, la définition des catégories objectives de salariés en entreprise est un enjeu majeur de sécurité juridique. En l'absence de conformité, le contrat santé et/ou prévoyance mis en place dans l'entreprise abandonne son caractère collectif. Les cotisations patronales...