Le premier ministre et la ministre de la santé ont pris un décret du 30 octobre 2024 relatif au calcul des indemnités journalières maladie et maternité publié le 31 octobre 2024.
Ce décret modifie l'article R 323-8 du Code de la sécurité sociale et abroge ...
L’ACPR approuve une fusion-absorption au sein du groupe Agrica
L’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) vient d'autoriser une fusion-absorption initiée au cœur de l'été au profit de Caisse de prévoyance des cadres d'entreprises agricoles (CPCEA).
Il s'agit de l'institution de prévoyance Agri Prévoyance qui est désormais fusionnée et absorbée par la CPCEA. Dans le même temps, Agri...
La fabrication mécanique du verre publie finalement son accord de protection sociale complémentaire
L'accord du 10 juillet 2024 de la CCN de la fabrication mécanique du verre (IDCC 669) définit les catégories objectives de salariés bénéficiaires du régime de protection sociale complémentaire. Déjà évoqué en avant-première dans nos colonnes, ce texte est désormais publié....
Les indépendants travaillent en moyenne beaucoup plus que les salariés
La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a récemment publié un document intitulé " Quelle est la durée de travail des indépendants...
Les 7 accords santé-prévoyance applicables grâce à leur extension
Une série de 7 accords de protection sociale complémentaire collective a été étendue dernièrement. L'application de ces textes était justement en suspens, car elle était soumise à la publication de leurs arrêtés d'extension au Journal officiel (JO). Bonne nouvelle : cette étape a récemment été franchie. Ces accords sont désormais pleinement applicables, ou presque.
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Prévoyance : le salarié a 5 ans pour poursuivre son employeur qui ne l’a pas affilié
La Cour de cassation a récemment statué sur le délai à respecter pour qu'un salarié puisse poursuivre son employeur en cas de non-paiement de sa rente d'invalidité. La solution rendue par la Cour permet de distinguer la prescription applicable en cas de manquement à des obligations relatives à l'exécution du contrat de travail, de celle concernant le non-respect par l’employeur de ses obligations en matière de prévoyance.
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