Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT Dans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle que l'employeur doit obligatoirement prendre en charge les frais professionnels engagés par le salarié. Il importe peu que ce dernier n’ait rien réclamé pendant 8 ans. Cass.soc. 27.03.2019, n°17-31.116. Faits et procédure Depuis 2005, un VRP (1) travaillait exclusivement pour une société...
Handicap au travail : FO attend que les travaux reprennent rapidement
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Après la réforme de l’obligation d’emploi actée par les décrets parus récemment, les discussions impulsées par la secrétaire d’État portent maintenant sur une rénovation de l’offre de services à destination des personnes handicapées et des employeurs, centrée sur le soutien à...
Allocations-chômage : des syndicats lancent une pétition contre la dégressivité promise aux cadres
Alors qu'Edouard Philippe doit présenter, ce mercredi, sa déclaration de politique générale, l'Union des cadres CGT et la CFE-CGC ont publié, ce mardi, une pétition en ligne contre le projet du gouvernement de retoquer l'indemnisation chômage des cadres. "Nous...
Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de fortes chaleurs ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Si aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes. L’employeur est...
FO s’inquiète de la hausse du travail précaire
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Le taux de précarité des travailleurs a atteint 13,6 % de l’emploi total en 2017 contre 12 % il y a dix ans, selon un rapport bisannuel de l’Observatoire des inégalités publié le 4 juin 2019. La courbe de ce taux de précarité (emplois à durée déterminée, intérim et apprentissage) est repartie en flèche depuis...
Vrai-faux : le salaire d’un employé peut être modifié
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO En France, le salaire est librement fixé sous réserve de respecter le Smic ou le salaire minimum conventionnel et le principe « à travail égal, salaire égal ». Les clauses d’indexation automatique des salaires sur le niveau général des prix ou des salaires ou encore sur le Smic sont interdites. Le salaire peut...