Les salaires de base de 2014 ont progressé plus rapidement en Allemagne qu’en France

L’Insee a publié les données relatives à l’évolution des salaires en 2014 entre l’Allemagne et la France. 

Il ressort de ce document du 25 juin 2015, que le salaire mensuel brut de base (SMB) français est beaucoup moins dynamique que celui de l’Allemagne. 

 

La progression des salaires nominaux est beaucoup plus nette en Allemagne

Dans le secteur marchand non agricole, le SMB français a progressé de 1,4% en euros courant en moyenne sur l’année 2014. En Allemagne, cette augmentation est deux fois plus forte (+2,9%). 

Le Smic reste croissant, mais perd de la vitesse (+1,3% en moyenne pour 2013 et +1,1% en 2014). Cela est notamment dû au fort taux de chômage. Alors qu’en Allemagne, ce taux est bien plus inférieur et continue de baisser. Dans les deux pays, le salaire de base est en hausse : de 0,8% en 2014 en France et, plus clairement en Allemagne, avec +2,1%. 

 

Le SMB des secteurs d’activité français

La progression du SMB ralentit dans tous les secteurs non agricoles de France, notamment dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, qui passe d’une hausse de 2,1% en 2013 à 1,8% en 2014.  

Dans le secteur du commerce, ce ralentissement est caractéristique. Cela se note particulièrement dans le commerce de détail qui perd 0,5 point en un an. Les services administratifs, mais aussi la restauration connaissent la même baisse. Cependant l’hébergement augmente doucement, de 1,9% en 2013 à 2,0% en 2014. 

 

Une progression stable du salaire de base nominal en Allemagne

Le salaire de base nominal allemand connait une augmentation régulière dans la majorité des secteurs. La production et distribution d’eau et le commerce sont les secteurs les plus touchés par cette hausse. Les deux domaines gagnent respectivement 0,7 points et 0,8 points de 2013 à 2014. 

La finance et l’assurance ont un salaire de base qui ralentit (+2,3% après +2,7%), mais des accords sur des augmentations entre secteurs ont été négociés. Le recul le plus important est celui du salaire de base de l’immobilier, après une accélération de 3,3% en 2013, la progression est de 2,7% en 2014. 

Ajouter aux articles favoris

Conformité CCN en santé

Pour vous aider à gérer la conformité CCN de vos offres "santé standard", profitez de notre outil en marque blanche gratuitement en 2023. L'outil vous permettra de savoir, en un clic, le niveau de votre offre compatible avec la CCN que vous aurez sélectionnée. L'outil en marque blanche est relié à la base de données CCN de Tripalio, juridiquement certifiée et mise à jour en temps réel. Il bénéficie de notre algorithme de comparaison qui détecte les non-conformités du contrat santé standard.
Demandez votre outil
0 Shares:
Vous pourriez aussi aimer
Lire plus

Quand la relation intime entre deux salariés devient un motif de licenciement

La relation intime d'un responsable d'entreprise peut avoir des conséquences professionnelles s'il les cache à sa direction. C'est ce qu'a récemment rappelé la Cour de cassation dans une décision rendue le 29 mai 2024. Elle s'y prononce sur le licenciement pour faute grave d'un responsable d'entreprise qui a caché à son employeur sa relation avec une autre salariée de l'entreprise, laquelle est titulaire...
Lire plus

Indemnité de cantine fermée “covid” : le juge tranche en défaveur des télétravailleurs

La crise sanitaire de 2020 a provoqué la fermeture de nombreux lieux de rassemblement de population, dont la fameuse cantine d'entreprise. Or, certaines entreprises ont dû maintenir une activité dans leurs locaux pour assurer la continuité de service. Dans ce cadre, une indemnité dite de cantine fermée a été mise en place pour permettre aux salariés présents de ne pas être lésés par la fermeture du restaurant normalement accessible dans le cadre de leur emploi. Mais cette indemnité a fait naître quelques litiges, dont...
Lire plus

Obligation de prévention et sécurité : c’est à l’employeur de montrer patte blanche en cas d’accident

En entreprise, l'employeur est tenu de respecter des mesures de prévention et sécurité afin de protéger la santé de ses salariés. Les dispositions du code du travail encadrent cette obligation avec précision. Mais que se passe-t-il en cas de manquement de l'employeur ? Le salarié peut-il considérer que cette violation de ses obligations légales par l'entreprise constitue un motif de rupture de contrat de travail aux torts de l'employeur ? Dans ce cas, sur qui repose la charge de la preuve ? C'est à cette question que...