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L’efficacité des programmes de bien-être au travail contestée par une étude scientifique américaine

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Une étude conduite par les chercheurs américains Damon Jones, David Molitor et Julian Reif s’intéresse à l’efficacité des programmes de bien-être au travail dans les entreprises. Sur des cohortes de plusieurs milliers de salariés, les résultats montrent une inutilité globale de ces actions qui reposent le plus souvent sur le volontariat.

Aux États-Unis, le

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