BI&T a récemment évoqué les tensions qui caractérisent le partenariat social de la plasturgie. L’opportunité de la création d’un régime d’épargne salariale de branche fait partie des (nombreux) sujets de discorde paritaire. Il y a peu, Adéis, partenaire prévoyance de la branche par le biais d’Apicil, a tenté de mettre tout le monde d’accord sur les bienfaits de ce type d’épargne.
Une prestation diversement appréciée
Lors de la dernière CPN de branche, qui s’est tenue le 16 mars, la Chambre patronale de la plasturgie a fait venir Adéis afin qu’il présente l’épargne salariale, ses avantages et ses aspects techniques. Un responsable de la CFDT précise : « Il s’agissait uniquement d’une séquence d’information. Si la branche s’oriente vers un accord d’épargne salariale, ce que je souhaite, il y aura un processus de mise en concurrence, comme ce qui se fait en santé ou en prévoyance ». Il assure que c’est sans conséquence sur l’avenir qu’Adéis a été choisi afin de réaliser cette séquence d’information : « Depuis le 1er janvier 2016, Adéis est référencé pour la prévoyance. C’est donc assez naturellement que les employeurs lui ont demandé de parler d’épargne salariale ».
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