Derrière un apparent dynamisme conventionnel, la CCN 66 traverse actuellement une période de remise en cause structurelle de son partenariat social. Alors que le climat social se dégrade dans cette grande branche d’activité de l’économie sociale et solidaire – employant près de 300000 salariés – les employeurs viennent de décider de la refonte totale de la convention collective.
Un faux-semblant de dynamisme conventionnel
En quelques mois, les partenaires sociaux de la CCN 66 se sont accordés dans plusieurs domaines importants. Fin 2014, à l’unanimité, ils ont mis en place un régime frais de santé associé à la recommandation de cinq organismes d’assurance. Peu de temps après, les représentants des employeurs et ceux des salariés ont su s’accorder quant à une révision du régime de prévoyance, lourdement déficitaire. Un appel d’offres vient d’être lancé. Enfin, pendant ces débats relatifs à la protection sociale, d’autres avaient lieu au niveau de l’interprofession du médico-social non lucratif à propos de la formation professionnelle et de l’avenir de l’OPCA du secteur. Un accord a récemment été trouvé, permettant a priori de pérenniser les équilibres institutionnels actuels.
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