Les régies de quartier forment une très petite branche d’activité, qui emploie moins de 5000 salariés. Un régime « frais de santé » y a été créé par un accord signé en décembre 2013 et devant s’appliquer au 1er avril 2014. BI&T vous propose de revenir sur les enjeux de la mise en place progressive de ce contrat dans les régies.
Une anticipation qui nuit à l’extension
Jean-Marc Candille, responsable CFDT en charge de la branche, revient sur les raisons qui ont conduit les partenaires sociaux à s’engager tôt dans une négociation en matière de complémentaire santé : « Nous sommes une branche très volontaire, qui a voulu anticiper ». Selon lui, le président de la commission sociale de l’organisation patronale du secteur a mené une campagne intense auprès de ses collègues afin qu’ils acceptent de s’engager dans une telle discussion. M. Candille se justifie : « 80 % des effectifs de la branche sont des salariés en insertion. Or, la bonne santé est un très bon moyen de s’insérer dans la société ! ». Etant donné ces principes et ce volontarisme, les partenaires sociaux n’ont eu guère de difficultés à tomber d’accord sur le sujet.
Ce contenu est réservé aux abonnés
