Coronavirus : l’U2P conteste les efforts demandés aux entreprises

Cette publication provient du site d’organisation d’employeurs U2P.

À la suite des annonces du Préfet de police et de la Maire de Paris, l’U2P prend acte de la nécessité de renforcer les mesures pour endiguer l’épidémie de coronavirus mais appelle à la responsabilité de chacun afin qu’à l’avenir les entreprises ne soient pénalisées de manière disproportionnée. 

L’U2P salue l’approche plus nuancée et mieux concertée dans la lutte contre le coronavirus, avec la prise en compte de certaines mesures qu’elle portait avec les organisations professionnelles concernées, comme la possibilité pour les restaurants de continuer à ouvrir. Encore faudra-t-il avoir confirmation dans la journée des conditions supplémentaires mises à cette autorisation. 

La fermeture administrative des bars paraît en revanche d’autant plus incompréhensible que les professionnels, le Préfet de Paris l’a d’ailleurs souligné, ont fait preuve d’esprit de responsabilité en respectant scrupuleusement, dans leur immense majorité, le protocole sanitaire. 

L’U2P constate par ailleurs avec satisfaction une plus grande préoccupation des pouvoirs publics pour le maintien d’une activité économique, laquelle est vitale en particulier pour l’emploi. 

Il y aura toutefois des répercussions inévitables et dramatiques sur un grand nombre d’entreprises de proximité, privées par exemple des marchés liés aux grands événements. 

C’est pourquoi l’U2P réitère son souhait que l’accompagnement des plus petites entreprises soit renforcé, d’une part en assouplissant les conditions d’accès aux aides, d’autre part en prenant mieux en compte la diversité des situations des entreprises. 

L’U2P attire enfin l’attention sur un grand nombre de professionnels libéraux qui souffrent indirectement des restrictions mises en place (guides-conférenciers, traducteurs, interprètes…). 

« La responsabilité individuelle et la mobilisation collective doivent primer. Tout l’effort ne peut pas reposer systématiquement sur les entreprises, et en particulier les entreprises de proximité dont la situation ne cesse de se fragiliser », déclare Laurent Munerot

 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #5 : l'actualité des CCN Syntec, chimie, sécurité sociale

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #11 : 4 jurisprudences "CCN" à connaître

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la Direction Générale du Trésor et l'ACPR parlent du gel des tarifs des mutuelles

Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #8 : tolérance Urssaf et 2 régimes prévoyance à suivre

You May Also Like
Lire plus

Oui, le congé supplémentaire de naissance suspend la santé-prévoyance (en principe)

Depuis le 1er juillet 2026 les parents de nouveaux nés ont le droit de bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance. Ce congé d'1 à 2 mois par parent s'ajoute au congé parental initial mais sa mise en œuvre s'entrechoque avec la couverture collective en santé et prévoyance et les organismes assureurs ont tout intérêt à échanger en amont avec les employeurs en faisant preuve de pédagogie sur...

Arrêté d’extension d’un avenant à un accord collectif de travail concernant la production agricole du département du Calvados

La ministre de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire, a étendu par arrêté du 4 août 2026 publié le 8 août 2026, les dispositions de l'avenant n° 26 du 3 mars 2026 à l'accord collectif de travail du 1er juin 2004 concernant la production agricole du département du Calvados (IDCC...